Начальник управления (Управление сопровождения продаж коммерческой дирекции)

Комсомольск-на-Амуре, улица Кирова, 24

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Общие требования: соблюдать законодательство, внутренние регламенты, нормы этики, правила ОТ и ПБ, проходить обучение и медосмотры.
Управление: руководить персоналом УСП, обеспечивать комплексное обслуживание абонентов, внедрять современные технологии и оптимизировать бизнес-процессы.
Договорная работа: сопровождать полный цикл договоров (ВиВ, транспортировка, агентские), вести их учет, хранение и архив.
Расчеты и начисления: контролировать объемы услуг, начисления, выручку, баланс водопотребления и потерь.
Работа с дебиторской задолженностью: организовывать сбор платежей, претензионную работу, ограничение услуг должникам и подготовку документов для судов.
Взаимодействие с абонентами: консультировать, принимать показания приборов учета, обрабатывать обращения и корреспонденцию.
Администрирование: вести бюджетирование, планирование, отчетность, работать в автоматизированных системах и совершенствовать ПО.

Требования:

Образование: высшее (специалитет/магистратура), профильная переподготовка.
Опыт: от 5 лет на руководящих должностях в сфере ЖКХ.
Навыки: уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С).
Личные качества: стрессоустойчивость, коммуникабельность, доброжелательность.

Условия:

Работа в крупной стабильной компании в команде профессионалов.
Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы.
Полностью официальный доход с выплатами два раза в месяц.
Отпуск 44 дня
Компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно.
Переработки и работа в выходные дни гарантированно оплачиваются в двойном размере.
Ежегодная индексация заработной платы.
Профессиональные надбавки и годовое премирование.
Классический режим работы 5/2.
Компенсация санаторно-курортное лечение и оздоровление.
Предварительные и периодические осмотры оплачивает работодатель.
Своевременное предоставление качественной спецодежды и современных СИЗ.
Материальная помощь в различных жизненных ситуациях.
Профессиональные программы и освоение дополнительных профессий за счет компании.
Реальная перспектива роста и повышения разряда.
Компенсация затрат на корпоративный спорт.
Активные культурные мероприятия и волонтерские проекты.