Менеджер по продажам

Салют, наш будущий коллега!

Мы ЕГЭLAND — одна из крупнейших онлайн-школ в РФ. Ежегодно выпускаем более 50 тысяч учеников, помогая каждому получить знания и достигнуть поставленных целей.

Топим за то, чтобы подготовка к экзаменам была в кайф. Помогаем ребятам со всей страны найти себя, осуществить свои мечты и поступить в вуз.

Сейчас мы усиливаем команду продаж и ищем сильного менеджера, который умеет не просто презентовать продукт, а продавать через ценность и реальные потребности.

Что нужно будет делать:

• продавать обучение по тёплой базе;
• звонить клиентам и общаться в чатах — первое касание через звонок;
• работать с родителями учеников средней школы (5-8 класс);
• вести сделки в amoCRM;
• выполнять план по активности и продажам;
• участвовать в командных созвонах и обучениях.

Важно: у нас продажи идут и в звонках, и в переписке. В среднем 70% коммуникации — звонки, 30% — чаты.

Ты подойдешь, если:

• имеешь опыт продаж в детском EdTech / онлайн-образовании;
• уже продавал(а) продукты для школьников и их родителей;
• понимаешь специфику работы с родителем как с покупателем, а ребёнком — как с конечным пользователем;
• умеешь проводить глубокую диагностику потребности;
• умеешь адаптировать коммуникацию под конкретного клиента, а не просто читать скрипт.
• быстро учишься и не теряешься от новой информации;
• готов/а работать full-time от 8 часов в день;
• хочешь развиваться и влиять на свой доход;
• тебе интересно работать в сфере образования;
• готов/а работать 8 часов в промежутке с 09:45 до 00:00 (3 варианта смен).

Особенно круто, если ты уже продавал(а):

• онлайн-школу для детей;
• дополнительные занятия для школьников;
• репетиторство;
• языковые курсы для детей;
• образовательные подписки;
• кружки и развивающие программы;
• другие продукты, где решение о покупке принимает родитель.

Что мы предлагаем

• тёплую базу — без холодного поиска клиентов;
• удалёнку из любой точки;
• сильный продукт в сфере детского образования.
• команду, где продажам уделяют внимание и постоянно работают над результатом.
• регулярные обучения и разборы реальных кейсов.
• прозрачную мотивацию: фикс + % с продаж;
• удобные смены на выбор;
• поддержку команды и быстрый рост по результатам.

Этапы:

1. Твой отклик
2. Собеседование с HR
3. Обучение в отделе продаж
4. Выход на работу

Если ты уже умеешь продавать в детском EdTech и считаешь, что сильные продажи начинаются не с презентации продукта, а с правильных вопросов — будем рады познакомиться.

Расскажи в отклике, какие образовательные продукты ты продавал(а), кому и какой у тебя был опыт в продажах.