Менеджер по контролю персонала в семью

Менеджер по контролю персонала в частную семью

Ищем ответственного человека для контроля работы домашнего персонала (15 сотрудников) в двух локациях.

Это не позиция управляющего. Стратегические решения по персоналу принимает хозяйка. Ваша задача - контроль четкого исполнения стандартов, координация, HR-цикл (подбор, адаптация, увольнение).

Условия

• график 5/2, 09:00–19:00, ненормированный, всегда на связи в мессенджере (Персонал работает 24/7 и в разных локациях — форс-мажоры (болезнь, замена, конфликт, срочный вопрос) случаются вечером и в выходные, и их нельзя оставлять до утра.)
• 150 000 ₽ + 20 000 ₽ KPI (бесперебойная работа)
• рабочий телефон, служебное авто при необходимости
• 13-я зарплата
• долгосрочное сотрудничество

Локация

• квартира, м. Молодёжная
• загородный дом на Рублёво-Успенском шоссе
• перемещение между двумя объектами

Что делать

• контроль графиков всего персонала: приход, уход, работа в свои часы
• контроль исполнения мануалов и стандартов по каждой позиции
• проверка результата работы по чек-листам
• ежедневные утренние и вечерние check-in с сотрудниками
• фото-отчёты по зонам от сотрудников — контроль качества
• координация замен, пересечений, пиковых нагрузок
• полный HR-цикл: подбор, собеседования, тестовые дни, адаптация, увольнения — по согласованию с хозяйкой
• регламенты и учёт по буфетной, гардеробу, химии; заявки на закупку старшему ассистенту
• взаимодействие с филлипинским персоналом

Чем НЕ занимаетесь

• НЕ принимаете стратегические решения — все ключевые вопросы (найм, увольнение, изменения условий) утверждает хозяйка
• НЕ выстраиваете систему заново — она уже есть, ваша задача поддерживать
• НЕ делаете уборку, готовку, работу с детьми — это отдельные сотрудники

Требования

• опыт контроля персонала (администратор, супервайзер, HR, координатор) от 5 лет
• разговорный английский — общение с частью персонала на английском
• работа по чек-листам, письменная фиксация всего
• уважительный, но принципиальный подход, дистанция с персоналом
• спокойный характер, конфиденциальность, пунктуальность
• права категории B, активный опыт вождения
• готовность к формату работы в семье (не офис)

Обязательно

• NDA, полиграф — стандартная практика при найме в частные дома
• анализы

НЕ АГЕНТСТВО. ПРЯМОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ.

Если формат подходит — обсудим детали.