HR - менеджер

Пятигорск, 7 улица Бунимовича

Описание вакансии

В связи с развитием компании приглашаем в команду HR - менеджера, который сможет обеспечить эффективный подбор, адаптацию и удержание сотрудников, а также участвовать в развитии HR-процессов компании.

Кто мы:

Сеть магазинов «Табачный Синдикат» — одна из крупнейших специализированных розничных сетей региона. Мы продолжаем развивать компанию, расширять команду и совершенствовать внутренние процессы управления персоналом.

Наши условия:

Стабильность: Официальное оформление по ТК РФ с первого дня, оклад + бонусы за выполнение KPI.
Комфортный график: Пятидневка (5/2) с 9:00 до 18:00, позволяющая планировать личное время.
Удобный офис: Современное пространство в самом центре Пятигорска (ул. Бунимовича, 7) — хорошая транспортная доступность и развитая инфраструктура рядом.
Оснащение: Всё необходимое для работы уже готово: профессиональный софт, корпоративная связь, расширенные доступы к ведущим базам резюме.
Рост: Мы вкладываемся в команду — оплачиваем профильные курсы и тренинги.
Участие в масштабных проектах: Вы не просто "закрываете вакансии", а участвуете в построении HR-бренда компании и оптимизации процессов подбора.

Нам нужен специалист, который сочетает в себе:

Личные качества:

Внимательность, усидчивость и способность работать с большим объёмом информации.
Грамотная устная и письменная речь, аналитический склад ума.
Коммуникабельность — легко находит общий язык с кандидатами и поддерживает рабочий климат в команде.

Профессиональные навыки:

Опыт проведения интервью и оценки кандидатов.
Уверенное владение платформой HH.ru и другими ресурсами поиска персонала.
Опыт ведения кадрового делопроизводства (оформление приёмов/увольнений, ведение личных дел).
Навык построения или оптимизации HR-процессов.

Что нужно будет делать:

Организовывать и вести полный цикл найма: от планирования и размещения вакансий до проведения собеседований и оценки кандидатов.
Организовывать и контролировать процесс адаптации новых сотрудников.
Формировать кадровый резерв компании.
Анализировать причины текучести персонала и разрабатывать мероприятия по ее снижению.
Проводить Exit-интервью с увольняющимися сотрудниками.
Проводить мониторинг заработных плат.
Участвовать в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
Организовывать работу с отзывами сотрудников на профильных площадках.
Вести кадровую документацию и взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам персонала.

Если вы полны энтузиазма, готовы к новым вызовам и обладаете необходимым опытом, присоединяйтесь к нашей команде! Откликайтесь! Мы будем рады вас видеть!