Менеджер по обучению и развитию персонала (г. Белокуриха)

Санаторий «Родник Алтая» приглашает в команду менеджера по обучению и развитию персонала. Мы ищем специалиста, который поможет выстроить эффективную систему адаптации, обучения и оценки сотрудников.

Задачи:

Адаптация персонала

• Проводить вводное обучение для новых сотрудников, актуализировать и совершенствовать его программу.
• Совместно с руководителями разрабатывать программы адаптации для ключевых категорий персонала.
• Организовывать обучение наставников и оценивать эффективность наставничества.
• Проводить тестирование сотрудников по итогам адаптации.
• Обучать руководителей принципам наставничества и оказывать им методическую поддержку.

Обучение и развитие

• Выявлять потребности подразделений в обучении.
• Формировать годовой план и бюджет обучения.
• Организовывать внутреннее и внешнее обучение, включая обязательные программы и инструктажи.
• Формировать учебные группы, вести учет посещаемости и контролировать прохождение обучения.
• Оценивать полученные сотрудниками знания и эффективность проведенного обучения.
• Подбирать внешних провайдеров, тренеров и образовательные программы.
• Разрабатывать и актуализировать учебные материалы, инструкции и методические пособия.
• Создавать онлайн-курсы и электронные программы обучения.
• Администрировать LMS-платформу: размещать курсы, назначать обучение, контролировать прохождение и формировать отчеты.
• Вести аналитику и отчетность по обучению персонала.

Оценка и аттестация

• Совместно с руководителями разрабатывать инструменты оценки для подбора, адаптации, аттестации и формирования кадрового резерва.
• Организовывать и проводить оценочные процедуры.
• Участвовать в аттестации сотрудников на присвоение квалификационных категорий и уровней.
• Оценивать кандидатов в кадровый резерв и формировать рекомендации по их развитию.

Участие в HR-проектах

• Участвовать в разработке и реализации проектов нематериальной мотивации.
• Помогать в организации корпоративных мероприятий.
• Участвовать в развитии корпоративной культуры и других HR-проектах компании.

Наши ожидания:

• Опыт работы в сфере обучения, развития или оценки персонала.
• Опыт разработки и проведения тренингов, программ адаптации и обучающих мероприятий.
• Умение выявлять потребность в обучении и оценивать его эффективность.
• Навыки разработки учебных и методических материалов.
• Опыт работы с LMS-платформами будет преимуществом.
• Уверенное владение Excel, PowerPoint и другими офисными программами.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Организованность, самостоятельность, инициативность и умение взаимодействовать с руководителями разных уровней.
• Готовность не только разрабатывать программы, но и самостоятельно проводить обучение

Мы предлагаем

• Работу в стабильной компании — одном из ведущих санаториев Алтая.
• Возможность выстроить и развивать систему обучения и адаптации персонала.
• Участие в значимых HR-проектах компании.
• Поддержку руководителя и возможность предлагать собственные решения.
• Официальное трудоустройство и стабильную заработную плату.
• Корпоративное обучение и профессиональное развитие.
• Льготное питание
• Предоставление частичной компенсации за съем жилья и другие социальные программы для сотрудников.

Если вам интересно создавать обучение, которое действительно помогает сотрудникам быстрее адаптироваться, развиваться и достигать результатов, будем рады познакомиться!