Что предстоит делать:
- вести подбор персонала по заявкам заказчиков;
- искать рабочих и специалистов различного уровня, в том числе кандидатов узкой квалификации;
- размещать и актуализировать вакансии, работать с откликами и базами кандидатов;
- проводить первичные интервью и оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансии;
- организовывать дальнейшие этапы собеседований с заказчиком;
- сопровождать кандидата от отклика до выхода на работу;
- работать с кандидатами после трудоустройства в части адаптации;
- контролировать воронку подбора и конверсии на этапах;
- вести отчетность по подбору;
- анализировать причины отказов и просадок в воронке, предлагать способы улучшения результата;
- проводить мониторинг рынка труда, заработных плат, вакансий и резюме;
- участвовать в совершенствовании и автоматизации процессов подбора.
Что для нас важно:
- опыт в подборе персонала от 3 лет;
- опыт работы с массовым и/или вахтовым подбором будет преимуществом;
- умение самостоятельно организовать работу и вести несколько вакансий одновременно;
- грамотная коммуникация с кандидатами и заказчиками;
- внимательность к срокам и договоренностям;
- уверенный пользователь Excel: сводные таблицы, ВПР/поиск данных, базовая аналитика;
- опыт работы в CRM/ATS;
- аналитический склад мышления и желание не просто «закрывать вакансии», а разбираться в эффективности процесса;
- готовность работать с большими объемами информации.
Будет плюсом:
- опыт работы с HR-аналитикой;
- использование ИИ в работе;
- опыт подготовки наглядных материалов и аналитических отчетов;
- опыт работы с социальными сетями и различными каналами привлечения кандидатов.
Условия:
- удаленная работа;
- график 5/2, 8 часов;
- официальное трудоустройство;
- фиксированная часть + премия за результат;
- работа в Битрикс24;
- команда, ориентированная на развитие и автоматизацию HR-процессов.
Мы очень ценим живые отклики, поэтому будем рады получить от вас вместе с откликом небольшое сопроводительное сообщение с рассказом о себе и своем опыте работы.