Специалист по развитию

Специалист по развитию бизнеса

С перспективой роста до директора по развитию

Мы — производственная компания, специализируемся на изготовлении изделий из акрила, фанеры, лхдф.

Сейчас ищем человека, который поможет компании находить и запускать новые возможности для роста.

Нам нужен не просто менеджер, который работает по готовому списку задач. Но и не директор по развитию, которому с первого дня передают всю ответственность за стратегию компании.

Мы ищем самостоятельного специалиста по развитию, который умеет анализировать рынок, находить возможности и превращать идеи в конкретные действия и результат.

Что важно в этой роли

Собственник не будет ежедневно выдавать инструкции:

«позвони сюда», «попробуй этот канал», «найди вот таких клиентов».

Мы ожидаем, что вы сами сможете разобраться:

- где компания может зарабатывать больше;

- какие сегменты клиентов нам интересны;

- какие продукты или направления стоит развивать;

- где искать новых партнёров и заказчиков;

- какие каналы продаж стоит протестировать;

- что делают конкуренты и что можно сделать лучше.

При этом вы не остаётесь один на один со всеми задачами компании.

Стратегические решения, бюджеты и серьёзные изменения обсуждаются с собственником. От вас нужны инициативность, аргументированные предложения и способность доводить согласованные идеи до результата.

Чем предстоит заниматься

• Искать точки роста
• Анализировать рынок, конкурентов, спрос и потенциальные направления развития.
• Привлекать новых клиентов и партнёров
• Искать компании, которым могут быть нужны наши изделия, выходить на ЛПР, проводить переговоры и развивать сотрудничество.
• Тестировать новые направления
• Не просто предлагать идеи, а проверять их на практике: считать потенциал, запускать тесты и оценивать результат.
• Развивать существующие направления
• Находить возможности увеличить объём заказов, средний чек, повторные продажи и количество постоянных клиентов.
• Работать с цифрами
• Понимать, какие действия действительно приносят компании деньги, а какие просто создают активность.

Какого человека мы ищем

Нам подойдёт человек, который привык думать:

«Что ещё здесь можно сделать?»

а не:

«Скажите, что мне делать дальше».

Для нас важны самостоятельность, инициативность, коммерческое мышление и ориентация на результат.

При этом нам не нужен человек, который принимает любые решения без согласования. Хороший специалист по развитию для нас — это тот, кто сам находит возможности, предлагает решения, аргументирует их и после согласования берёт реализацию на себя.

Перспектива роста

Мы рассматриваем эту позицию как ступень к должности директора по развитию.

Если вы показываете, что способны системно находить точки роста, запускать новые направления и влиять на финансовый результат компании, зона ответственности будет расширяться.

В перспективе — формирование собственной команды и переход от роли специалиста, который самостоятельно реализует проекты развития, к роли руководителя, который отвечает за развитие компании как отдельную функцию.

Нам важно вырастить директора по развитию внутри компании, а не просто закрыть текущую вакансию.