Менеджер Ozon (карточки, AI-контент и реклама)

Мы — действующий бренд одежды, развиваем продажи на Ozon и ищем в команду опытного специалиста, который сможет самостоятельно работать с карточками товаров, контентом, аналитикой и рекламными кампаниями.

Нам нужен не начинающий менеджер и не человек, которого необходимо постоянно обучать и контролировать.

Мы ищем специалиста, который уже хорошо понимает механику Ozon, умеет работать с цифрами, видеть проблемы, выдвигать гипотезы и доводить их до результата.

Опыт работы в категории одежды обязателен!

Главная задача:

Увеличивать продажи товаров на Ozon за счет:

— сильных карточек;
— качественного AI-контента;
— SEO и работы с поисковыми запросами;
— аналитики;
— эффективного управления рекламой;
— постоянного поиска точек роста.

Что предстоит делать:

Работа с карточками Ozon:

— создавать и улучшать карточки товаров;
— работать с названиями, характеристиками, описаниями и SEO;
— анализировать поисковые запросы и позиции товаров;
— отслеживать CTR, конверсию, продажи и другие показатели воронки;
— анализировать карточки конкурентов;
— искать причины роста или просадки показателей;
— формировать и тестировать гипотезы по улучшению карточек.

Контент и AI:

— создавать и дорабатывать контент с помощью AI-инструментов;
— генерировать изображения для карточек;
— менять модели, фон, композицию и подачу товара;
— создавать идеи для первых слайдов и инфографики;
— готовить технические задания дизайнеру;
— контролировать, чтобы AI-контент не искажал реальный внешний вид товара;
— тестировать разные варианты обложек и контента.

Реклама Ozon:

— запускать и вести рекламные кампании;
— работать с различными инструментами продвижения Ozon;
— анализировать ставки, CPC, CTR, ДРР, конверсию и рекламные расходы;
— находить неэффективные рекламные связки;
— отключать или корректировать то, что не дает результата;
— масштабировать эффективные рекламные кампании;
— контролировать эффективность рекламы не только по обороту, но и по прибыльности.

Аналитика:

— регулярно анализировать показатели товаров;
— использовать внутреннюю аналитику Ozon и внешние сервисы аналитики маркетплейсов;
— анализировать конкурентов, спрос, поисковые запросы, позиции, цены, сезонность и динамику категории;
— делать выводы на основании цифр, а не ощущений;
— понимать, на каком этапе воронки возникает проблема.

Какого специалиста мы ищем:

Обязателен реальный практический опыт работы с Ozon.

Важно, чтобы вы:

— самостоятельно вели товары на Ozon;
— понимаете внутреннюю рекламу площадки;
— умеете анализировать эффективность рекламных кампаний;
— понимаете CTR, CR, CPC, ДРР и другие показатели;
— умеете работать с SEO и поисковыми запросами;
— знаете сервисы аналитики маркетплейсов и умеете использовать данные для принятия решений;
— уверенно используете ChatGPT и другие AI-инструменты;
— умеете самостоятельно создавать или дорабатывать визуальный контент;
— понимаете, каким должен быть продающий контент для маркетплейса;
— можете самостоятельно найти причину просадки продаж;
— умеете ставить себе задачи и работать без постоянного контроля.

Нам особенно важно!

Мы не ищем человека, который работает по принципу:

«Мне не поставили задачу — я ничего не сделал».

Нам нужен специалист, который сам видит проблему и предлагает решение.

Как выглядит хороший результат работы:

— карточки становятся сильнее относительно конкурентов;
— растет CTR;
— увеличивается конверсия;
— улучшаются позиции товаров;
— реклама работает в рамках целевых показателей;
— снижаются неэффективные рекламные расходы;
— появляются новые гипотезы роста;
— по каждому ключевому товару есть четкое понимание:

что происходит → почему это происходит → что делаем дальше.

И главное — собственнику не приходится самостоятельно контролировать каждую карточку и каждую рекламную кампанию.

Кого мы не рассматриваем:

— специалистов без практического опыта работы с Ozon;
— кандидатов, которые только прошли обучение или курсы;
— людей, умеющих только заполнять карточки;
— специалистов, которые просто запускают рекламу и не анализируют ее эффективность;
— исполнителей, которым необходимо постоянно ставить подробные задачи;
— кандидатов, которые не могут показать реальные результаты своей работы.

Формат работы:

Рассматриваем два варианта:

— удалённая работа;
— работа в офисе.

Формат обсуждаем индивидуально в зависимости от опыта и уровня кандидата.

Как проходит отбор

1. Отклик на вакансию.
2. Заполнение короткой анкеты по опыту работы с Ozon.
3. Интервью.
4. Небольшой практический кейс, максимально приближенный к реальной работе.
5. Финальное решение.

В анкете мы попросим рассказать о ваших реальных результатах, рекламных кампаниях, работе с карточками, AI и аналитикой.

Для нас важны не красивые формулировки, а конкретные примеры:

было → что сделали лично вы → какой получили результат.

Если вам близок подход, где специалист не просто выполняет задачи, а самостоятельно влияет на рост продаж — будем рады знакомству.