Менеджер по подбору персонала / Рекрутер

Свит Кэт — это бренд эмоциональных покупок.
Мы продаём азиатские сладости, игрушки, подарки, милую канцелярию и lifestyle-товары. Но для нас важнее другое — мы создаём магазины, куда люди приходят за эмоциями, вдохновением и хорошим настроением.

Сегодня Свит Кэт — это:

• 17 собственных магазинов в 13 городах России;
• около 20 магазинов, работающих по франшизе;
• 125 сотрудников в команде;
• 25 сотрудников работают в офисе, 100 человек — на складе и в розничной сети;
• компания успешно развивается уже 8 лет;
• собственная разработка части ассортимента;
• продажи через розничную сеть, маркетплейсы и франчайзинговых партнёров;
• сотни миллионов рублей годового оборота.

Мы продолжаем развивать розничную сеть, поэтому ищем менеджера по подбору персонала, который возьмёт на себя подбор сотрудников в наши магазины.

Основные позиции, с которыми предстоит работать:

продавцы-консультанты, администраторы и директора магазинов.

Нам нужен человек, которому нравится общаться с кандидатами, быстро находить подходящих людей и видеть конкретный результат своей работы — сотрудник вышел, успешно адаптировался и остался работать в компании.

Почему эта вакансия появилась именно сейчас

Свит Кэт продолжает расти, а вместе с компанией увеличивается и потребность в сотрудниках розничной сети.

Для нас важно не просто закрывать вакансии, а находить людей, которым действительно подходит наша компания и которые смогут стать частью команды.

Поэтому мы усиливаем HR-направление и ищем рекрутера, который сможет системно вести вакансии магазинов от момента получения заявки до выхода сотрудника на работу.

Что вам предстоит делать

• Вести подбор сотрудников в магазины Свит Кэт в разных городах России.
• Закрывать вакансии продавцов-консультантов, администраторов и директоров магазинов.
• Размещать и обновлять вакансии на работных сайтах и других площадках.
• Самостоятельно искать кандидатов и работать с откликами.
• Проводить первичные телефонные и видеоинтервью.
• Оценивать кандидатов и передавать подходящих соискателей руководителям.
• Организовывать дальнейшие этапы собеседований.
• Сопровождать кандидата до момента выхода на работу.
• Поддерживать коммуникацию с кандидатами на всех этапах отбора.
• Взаимодействовать с директорами магазинов и руководителями розничной сети по текущим вакансиям.
• Контролировать сроки закрытия вакансий.
• Вести базу кандидатов.
• Анализировать эффективность источников подбора.
• Следить за воронкой найма: количество откликов, собеседований, выходов и закрытых вакансий.
• Участвовать в улучшении текстов вакансий и процессов подбора.

Какого результата мы ожидаем

Для нас важно, чтобы менеджер по подбору не просто проводил собеседования, а доводил вакансию до результата.

Мы хотим видеть, что:

• вакансии магазинов закрываются в установленные сроки;
• у руководителей есть достаточное количество подходящих кандидатов;
• кандидаты получают быструю обратную связь;
• снижается количество вакансий, которые долго остаются открытыми;
• увеличивается количество кандидатов, которые после согласования действительно выходят на работу;
• формируется база кандидатов по городам;
• процесс подбора становится более системным и прогнозируемым.

Мы ищем человека, который

• любит общаться с людьми;
• умеет быстро устанавливать контакт;
• не боится большого количества звонков и собеседований;
• умеет самостоятельно организовать свою работу;
• ориентирован не на количество проведённых интервью, а на закрытие вакансии;
• умеет работать одновременно с несколькими вакансиями;
• соблюдает договорённости и сроки;
• спокойно относится к высокой динамике работы;
• умеет давать кандидатам корректную и своевременную обратную связь;
• готов искать новые способы привлечения кандидатов, если привычные источники не дают результата.

Что нам важно в опыте

Будет здорово, если у вас уже есть опыт в подборе персонала.

Особенно интересен опыт:

• массового подбора;
• подбора сотрудников для розничной сети;
• подбора продавцов, администраторов и руководителей магазинов;
• самостоятельного ведения вакансии от заявки до выхода сотрудника;
• работы с hh.ru и другими площадками поиска персонала;
• проведения телефонных и видеоинтервью.

При этом для нас важнее не количество лет в рекрутинге, а ваша способность быстро находить подходящих людей и доводить подбор до результата.

Будет преимуществом

• опыт работы в розничной торговле;
• опыт одновременного ведения большого количества вакансий;
• понимание специфики массового подбора;
• опыт поиска кандидатов не только через входящие отклики;
• умение работать с HR-аналитикой и воронкой подбора;
• опыт подбора сотрудников в нескольких городах одновременно.

Как мы работаем

Мы считаем, что хороший подбор — это не просто публикация вакансии и разбор откликов.

Менеджер по подбору должен понимать:

кого мы ищем → где найти таких кандидатов → как заинтересовать → как быстро провести по этапам → как довести до выхода.

Поэтому нам важны самостоятельность, скорость и ориентация на результат.

При этом вы будете работать в команде и постоянно взаимодействовать с руководителями розничной сети.

Почему вам может понравиться работать у нас

Свит Кэт — активно развивающаяся компания, поэтому здесь всегда есть реальные задачи и возможность видеть результат своей работы.

Вы не будете заниматься подбором «ради процесса».

Каждый закрытый сотрудник — это конкретный магазин, которому вы помогли сформировать команду.

У вас будет возможность:

• работать с большим количеством разных городов и вакансий;
• развивать свои навыки рекрутера;
• предлагать новые источники и инструменты подбора;
• влиять на процесс найма;
• видеть конкретный результат своей работы;
• профессионально расти вместе с компанией.

Что мы предлагаем

• Оклад 60 000 ₽ + дополнительная премия за закрытые вакансии.
• Чем больше успешно закрытых вакансий — тем выше итоговый доход.
• Официальное оформление по ТК РФ.
• График 5/2 с 9:00 до 17:30.
• Работа в офисе в центре Иванова.
• Стабильную работу в федеральной розничной компании.
• Понятные задачи и возможность напрямую влиять на свой результат и доход.
• Работу с активно развивающейся розничной сетью.
• Возможность профессионального роста внутри HR-направления.
• Скидки на продукцию Свит Кэт.

Как проходит отбор

Мы стараемся сделать процесс отбора быстрым и понятным.

1. Короткое видео- или очное собеседование, на котором мы познакомимся и подробнее расскажем о компании, вакансии, задачах и финансовых условиях.
2. Обсуждение условий сотрудничества.
3. Принятие решения и выход на работу.

Если вам нравится общаться с людьми, вы умеете находить подходящих кандидатов и хотите видеть конкретный результат своей работы — будем рады познакомиться.

В сопроводительном письме можете коротко рассказать, какие вакансии вы закрывали и с каким количеством вакансий одновременно приходилось работать.