Директор департамента внутреннего контроля и аудита в агрохолдинге

Москва, Краснопресненская набережная, 12

Метро: Деловой центр (Выставочная)

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Организация и проведение проверок, анализ эффективности работы юридических лиц, входящих в состав холдинга, а также отдельных функциональных направлений и бизнес-процессов.
Идентификация и оценка рисков, разработка корректирующих мероприятий.
Оценка эффективности существующих контрольных процедур.
Формирование рекомендаций по результатам контрольных мероприятий, направленных на снижение рисков, минимизацию издержек и оптимизацию бизнес-процессов.
Согласование выявленных недостатков с владельцами бизнес-процессов, оценка предложенных объектом аудита мер по их устранению.
Мониторинг выполнения контрольных и корректирующих мероприятий.
Формирование отчетности по итогам проведенных проверок.
Выполнение иных задач в рамках функционала и стратегических планов компании

Требования:

Высшее образование в области экономики, финансов, бухгалтерского учета или юриспруденции.
Опыт работы в области внутреннего аудита, контроля или финансового менеджмента не менее 5-7 лет, предпочтительно в агросекторе или производственных компаниях.
Глубокие знания в области риск-менеджмента, внутреннего контроля, нормативных требований и стандартов аудита.
Опыт работы с методологиями оценки и минимизации рисков.
Опыт взаимодействия с внешними аудиторами и государственными регулирующими органами.
Сильные аналитические способности, внимательность к деталям, структурированное мышление.
Высокий уровень ответственности, организованность, умение работать в условиях многозадачности.
Развитые навыки делового общения, ведения переговоров и подготовки отчетности.
Владение современными инструментами анализа данных и ERP-системами будет преимуществом.

Условия:

Работа в стабильной и динамично развивающейся компании.
Конкурентная оплата труда обсуждается с успешным кандидатом.
Ежегодная премия по итогам работы за календарный год в соответствии с действующим положением об оплате труда и премировании персонала.
Возможности для профессионального роста и развития.
Корпоративные программы обучения и повышения квалификации.
Официальное трудоустройство в соответствии с ТК.