Менеджер по привлечению новых клиентов

работать с базой клиентов, которые ранее покупали, но перестали делать закупки, и возвращать их в работу;

подбирать подходящую продукцию, готовить предложение и выставлять счет;

сопровождать клиента до первой фактической покупки и отгрузки;

после первой покупки передавать клиента фермеру и вы снова концентрируетесь на продажах.

Прозрачная мотивация: бонус зависит от фактических продаж, а не от

субъективной оценки руководителя. Совокупный доход — 90 000–140 000 в зависимости от количества привлеченных клиентов и объема первых продаж.

Дополнительно оплачивается каждый возвращенный клиент и процент от его первой покупки.

Есть готовая клиентская база с реальным коммерческим потенциалом, а

не просто список холодных компаний;

Удобный график работы: 5/2 с 10:00 до 18:00. Работая на 1 час в день

меньше, вы экономите 32 дня рабочих в году;

Корпоративные мероприятия - выезды загород и путешествия по стране;

Подарки сотрудникам и их детям на Новый год, 8 марта и 23 февраля.

Денежная выплата на ДР сотрудников;

Финансовая помощь в различных жизненных ситуациях;

5 дней в год отсутствия без больничного, чтобы не теряли в зарплате

(собственная внутрикорпоративная программа);

Комната приема пищи, компенсация обедов за счет работодателя, чай/кофе-машина;

Гибридный режим работы(удаленка/офис). Первые полгода сотрудничества работа будет из офиса;

Есть обучение продукту: в компании разработан полноценный курс по товарным группам;

Комфортный, светлый современный офис по адресу: г.Санкт-Петербург, ул.Матроса Железняка д.57;

Сейчас направление хантеров создается практически с нуля, поэтому сильный сотрудник сможет влиять на процессы и в дальнейшем расти вместе с направлением.