Главный механик

Мы — крупная компания в сфере дорожного строительства. В нашем парке более 140 единиц техники: самосвалы, экскаваторы, грейдеры, катки и другая спецтехника. Мы ищем не просто отличного специалиста по ремонту, а сильного организатора и руководителя, который сможет выстроить системную работу ремонтной зоны и обеспечить максимальный выпуск техники на линию.

Заработная плата обсуждается по результатам собеседования

Главная цель вашей работы:

Техника должна работать на объектах, а не стоять в ремзоне. Вы должны выстроить прозрачный процесс ремонтов и ТО, при котором каждый слесарь знает свою задачу, а руководство видит реальные сроки.

Что вам предстоит делать (Организация и Планирование — 80%, Техника — 20%):

Планирование и диспетчеризация: Составление и жесткий контроль графиков ППР (планово-предупредительных ремонтов) и ТО. Выстраивание очередности постановки техники в ремонт с учетом потребностей строительных объектов.

Управление персоналом: Распределение задач между слесарями и агрегатчиками. Контроль загрузки каждого сотрудника (исключение простоев и «толкучки» в ремзоне).

Контроль процессов: Организация правильной приемки техники в ремонт, составления дефектовочных ведомостей и сдачи готовой техники по актам.

Обеспечение: Взаимодействие с отделом снабжения. Планирование потребности в запчастях, ГСМ и расходниках, чтобы техника не жила в ожидании деталей.

Технический надзор: Контроль качества выполненных работ, разбор сложных поломок, анализ причин преждевременного выхода узлов из строя (почему этот узел ломается третий раз за месяц?).

Отчетность: Ведение учета ремонтов в 1С (или аналогах), контроль моточасов и пробегов.

Наши ожидания от кандидата (Портрет идеального организатора):

Опыт: Успешный опыт работы Главным механиком / Начальником РММ / Инженером по эксплуатации в парках от 100 единиц грузовой или специальной техники.

Техническая грамотность: Отличное знание устройства современной и отечественной спецтехники и самосвалов (КАМАЗ, МАЗ, Scania, Volvo, XCMG, SANY и др.). Вы должны понимать, как это ремонтируется, чтобы адекватно оценивать сроки и качество работы слесарей.

Навыки планирования: Умение работать с графиками, нормо-часами и производственными планами. Вы знаете, что такое ППР и как его внедрить, чтобы он не был «для галочки».

Управленческие навыки: Опыт руководства коллективом ремонтников (от 10 человек). Умение требовать результат, дисциплинировать и мотивировать.

Мышление: Системный подход. Нам нужен руководитель, который будет управлять процессом и людьми, а не стоять у станка с гаечным ключом.

💡 Вопрос для отклика (обязательно):

Если вы откликаетесь на вакансию, напишите в сопроводительном письме 2-3 предложения: как вы на прошлом месте работы решали проблему простоев техники в ожидании запчастей или неорганизованной работы слесарей?

• Работа в стабильной, динамично развивающейся Компании;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Доставка корпоративным автобусом к месту работы и обратно (из г. Липецка и г. Грязи).
• Забота о питании: собственная Re-столовая со скидкой 30% на обеды и программой лояльности. Копите бонусы с каждого заказа и тратьте их, когда удобно: на обед, кофе или десерты. Баллы не сгорают;