Руководитель отдела подбора персонала

Мы ищем лидера, который построит и возглавит отдел подбора, превратив его в стратегического партнера для бизнеса. Ваша ключевая задача — не просто закрывать вакансии, а создать систему, которая обеспечит компанию талантами для достижения долгосрочных целей .

Обязанности:

• Разработать и внедрить стратегию подбора, соответствующую планам роста компании;
• Выстроить и автоматизировать процессы полного цикла рекрутмента для повышения их прозрачности и эффективности;
• Внедрить прогнозирование потребностей в персонале;​​​​​​​
• Выступать в роли наставника для команды, обеспечивая высокое качество работы​​​​​​​;
• Выстраивать партнерские отношения с руководителями подразделений, консультировать их по вопросам подбора;​​​​​​​
• Внедрить систему ключевых метрик для оценки эффективности подбора и поиска точек роста;
• Участвовать в развитии бренда работодателя для привлечения лучших специалистов.

Требования:

• Опыт управления отделом подбора от 3-х лет. Общий опыт в рекрутменте — от 5 лет;
• Глубокое знание современных инструментов и технологий поиска. Успешный опыт закрытия сложных и управленческих вакансий;
• Проактивность, системное мышление, высокая самоорганизация, умение принимать решения на основе данных и выстраивать доверительные отношения;
• Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента или психологии. Будет преимуществом дополнительное образование в области управления;
• Трудовое законодательство РФ, законы о персональных данных.

Мы предлагаем:

• Работу в сильной, динамично развивающейся команде;

• Возможность влиять на HR-стратегию;

• Конкурентную заработную плату;

• Официальное трудоустройство;

• Профессиональное развитие и карьерный рост.