Менеджер по подбору персонала

Требования:

Высшее / среднее профессиональное образование; знание методик подбора персонала, правил делового общения; успешный опыт по подбору персонала от 3 лет; хорошая дикция, грамотная речь; уверенный пользователь ПК (офисный пакет); исполнительность, пунктуальность.

Должностные обязанности:

Осуществление оперативного поиска и подбора персонала (строительство, бухгалтерия, юриспруденция, офисно-административный персонал, управление ЖКХ) согласно потребностям предприятия и требованиям, предъявляемым к образованию, опыту работы, профессиональным и личностным качествам, с учетом удаленности кандидатов от места работы, их зарплатных ожиданий.

Проверка отобранных резюме на предмет существования организаций, указанных соискателем в разделе резюме «Опыт работы» согласно отраженному временному периоду, соответствия видов деятельности предприятий данным резюме.

Соблюдение сроков закрытия вакансий.

Проведение первичных интервью посредством телефонной связи с последующим мотивированным заключением о целесообразности приглашения соискателя на собеседование с профильным специалистом, организация проведения таких собеседований по согласованию с руководителем.

Еженедельный отчет о проделанной работе с предоставлением списков:

- откликов соискателей, отобранных по результатам рассмотрения резюме;

- кандидатов, прошедших первичное собеседование посредством телефонной связи, а также приглашенных на собеседование с профильными специалистами.

Осуществлять сопровождение отобранных кандидатов до приема на работу, окончания испытательного срока.

Условия:

Оплата труда договорная.

Работа дистанционно.