Директор магазина

ЗАДАЧИ:

• Формировать стратегические направления развития бизнеса в сегментах В2С, В2В и e-commerce, принимать участие в проектах по укреплению позиции компании и развитию бренда;
• Формировать долгосрочные цели магазина и достигать их путем правильного планирования и организации команды;
• Осуществлять поиск, разработку и реализацию новых возможностей роста для развития бизнеса;
• Способствовать формированию клиентоориентированной культуры, развивать омниканальные сервисы и обеспечивать высокий уровень обслуживания покупателей;
• Создавать комфортные и мотивирующие условия для сотрудников, направлять их на достижение результатов, сопровождать развитие команды.

НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА:

• Опыт стратегического планирования и управления командой в сфере продаж ;
• Системное и предпринимательское мышление, высокий уровень менеджерских навыков, ориентация на бизнес-результат;
• Понимание специфики работы разных каналов продаж: физические лица, юридические лица и e-commerce;
• Гибкость к изменениям, готовность привносить новые идеи в продвижение бизнеса;
• Готовность к релокации.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ:

• Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц с ежегодной индексацией и возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала;
• Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании;
• В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию), страхование жизни, страхование здоровья;
• Компенсация питания 6000р. в месяц до налогообложения;
• Фиксированный оклад (по итогам собеседования);
• Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% от оклада;

- квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Корпоративная мобильная связь;

ГРАФИК РАБОТЫ:

• 5/2;

КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ:

• Спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда, кафе-буфет;

КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ:

• Индивидуальный план интеграции и развития ключевых компетенций, сопровождение наставником и обмен опытом внутри компании, система внутреннего и внешнего обучения;
• Корпоративная подписка на MyBook и внутренние онлайн-обучения для самостоятельного развития компетенций;

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА:

• Уважительное отношение между всеми членами команды, а также корпоративные праздники, традиции

* По данным рынка DIY и строительной отрасли России по итогам 2024 года / Предварительная оценка Infoline, апрель 2025.

Подбор сотрудников осуществляется в ООО "ЛЕ МОНЛИД"