Руководитель отдела продаж (Бани Вятки)

100 000 ₽ на период адаптации → далее доход напрямую зависит от результата отдела

«Бани Вятки» — производитель готовых бань с собственным производством, отделом маркетинга и действующим отделом продаж.

Мы растём и ищем сильного РОПа, который возьмёт существующий отдел и превратит его в управляемую машину продаж.

Нам нужен не просто начальник

Мы ищем лидера и играющего тренера.

Человека, который умеет не только ставить планы и контролировать CRM, но и сам способен провести сильные переговоры, подключиться к крупной сделке и на собственном примере показать менеджерам, как нужно продавать.

В ваших руках будет:

— управление отделом и выполнение плана продаж;
— найм, адаптация и увольнение менеджеров;
— обучение и развитие команды;
— CRM, воронка, регламенты и контроль качества продаж;
— участие в разработке мотивации менеджеров;
— связка отдела маркетинга и продаж;
— личное участие в крупных и важных сделках.

У вас будут реальные полномочия менять процессы, если это помогает компании больше продавать.

Что ждём от вас

Опыт управления продажами и реальные результаты, которые можно показать в цифрах.

Умение продавать самому и развивать этот навык у других.

Системность, требовательность и ответственность за общий результат отдела.

Нам нужен не человек с позицией «я поставил задачу — дальше ответственность менеджеров», а руководитель, который понимает, почему команда не достигла результата и знает, что с этим делать.

Условия

Первые 3 месяца — гарантированно 100 000 ₽/мес.

Далее доход строится от выполнения и перевыполнения плана отдела.

Чем сильнее результат команды — тем больше зарабатывает её руководитель.

РОП напрямую взаимодействует с собственником компании и получает поддержку при построении системы продаж.

Главная задача

Взять существующий отдел продаж и превратить его в сильную, предсказуемую и управляемую машину.

Если вам интереснее создавать результат и сильную команду, чем просто занимать должность руководителя — откликайтесь.

В сопроводительном письме напишите коротко:

каким отделом управляли → сколько человек → какой был план → какой результат сделали.

По цифрам поймём друг друга быстрее, чем по красивому резюме.