Специалист по кадрам

Задачи, которые мы доверим новому сотруднику:

• Оформление необходимой документации по кадровому делопроизводству закрепленных за ним подразделений;
• Формирование и ведение личных дел, личные карточки работников закрепленных подразделений;
• Осуществление контроля заполнения анкеты;
• Оформление дополнительных соглашений к трудовым договорам при изменении условий трудового договора (индексация, увеличенный объем работы, изменение СОУТ, режима работы, государственной тайне и др.);
• Внесение данных в личную карточку работников и в программу 1С:ЗУП, связанные с приемом, переводом, увольнением, изменением персональных данных;
• Ведение трудовых книжек, внесение в трудовые книжки сведений о награждении;
• Формирование своевременной отчетности;
• Ведение табеля учета рабочего времени закрепленных за ним подразделений;
• Работа в КЭДО.

Каким мы видим нашего коллегу:

• Высшее образование;
• Опыт работы от 1 года в аналогичной должности;
• Знание Трудового кодекса РФ;
• Опыт работы в 1С ЗУП;
• Знание программ Microsoft Office;
• Внимательность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности, доброжелательность, коммуникабельность.

Что мы готовы предложить:
ВРЕМЕННО НА ПЕРИОД ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА;
Доплата за секретность (3 форма);
График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00;
Трудоустройство по ТК РФ, полный соц.пакет;
Стабильное место для карьеры и личного развития у социально ответственного работодателя с многолетний историей – лучшее предприятие г. Дзержинска!;
Достойные условия труда;
Доставка на работу служебным транспортом (г.Дзержинск, г.Нижний Новгород, п.Пыра);
ДМС в лучшие клиники города (включая стоматологию), своя МедСан часть Общества;
Социальные гарантии в соответствии с Коллективным договором;
Стимулирующие выплаты, премии и доплаты за выслугу лет от 1 года работы;
Льготные путевки в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников;
Обеспечение детей работников новогодними подарками;
Денежные вознаграждения за участие и победу в конкурсах (спортивных, творческих и интеллектуальных);
Совет молодых специалистов с активной корпоративной жизнью;
Возможность повышения квалификации, переквалификации, целевого обучения за счет средств Общества, внутренне развитие в рамках проекта Индивидуальный план развития работника;
Наставничество, грамотная система адаптации новых сотрудников и система передачи и преемственности знаний.