HR / Recruiter

Обязанности:

• Поиск и подбор ключевых сотрудников и руководителей компании.
• Активный поиск кандидатов методом Direct Search / Headhunting.
• Составление карты компаний и потенциальных кандидатов на рынке.
• Самостоятельный выход на специалистов, которые не находятся в активном поиске работы.
• Поиск кандидатов через HH.uz, LinkedIn, профессиональные сообщества, рекомендации и собственную базу контактов.
• Проведение первичных интервью и оценка профессиональных и управленческих компетенций кандидатов.
• Проверка реальных достижений кандидатов: конкретные результаты, показатели, управленческие кейсы.
• Формирование Long List и Short List кандидатов.
• Организация интервью кандидатов с собственником компании.
• Сбор рекомендаций по финальным кандидатам.
• Сопровождение кандидата до принятия предложения и выхода на работу.
• Формирование кадрового резерва ключевых специалистов компании.

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала / рекрутменте.
• Практический опыт Direct Search и Headhunting.
• Умение самостоятельно находить кандидатов, а не работать только с входящими откликами.
• Опыт закрытия руководящих и сложных вакансий.
• Сильные коммуникативные и переговорные навыки.
• Умение заинтересовать кандидата, который на данный момент не ищет работу.
• Навыки проведения структурированных интервью.
• Умение оценивать реальные результаты и достижения кандидатов.
• Системность, самостоятельность и ориентация на результат.
• Опыт работы с фармацевтическими компаниями будет большим преимуществом.
• Наличие контактов на фармацевтическом рынке Узбекистана будет преимуществом.
• Опыт поиска Commercial Director, Sales Director, Marketing Director, National Sales Manager, Business Unit Head и других руководителей будет преимуществом.
• Опыт работы в Executive Search или кадровом агентстве будет преимуществом.

• Проектный формат работы на первом этапе.
• Возможность продолжить сотрудничество и перейти в штат компании по результатам работы.
• Прямое взаимодействие с собственником Zommer Pharma.
• Самостоятельность в выборе инструментов и каналов поиска кандидатов.
• Вознаграждение обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и компетенций.
• Дополнительная мотивация за успешное закрытие ключевых вакансий.
• Возможность в дальнейшем возглавить функцию подбора и участвовать в формировании управленческой команды компании.
• Работа в Ташкенте.