Менеджер по подбору персонала

M‑ART Group — строительная компания полного цикла в Санкт‑Петербурге. Мы занимаемся ремонтом квартир, приглашаем в команду рекрутера, который будет заниматься постоянным поиском и привлечением мастеров на объекты.

У нас постоянно появляются новые заявки на ремонт: отделочные работы, сантехника, электрика и другие виды работ. Нам нужен человек, который сможет быстро находить подходящих специалистов, проводить первичный отбор и направлять их на объекты.

Что нужно будет делать:

• Массово обзванивать имеющуюся базу мастеров и предлагать им работу на актуальных объектах;
• Постоянно пополнять и актуализировать базу исполнителей;
• Искать новых мастеров на Авито, HH, профильных площадках, в Telegram-чатах и других источниках;
• Размещать объявления о поиске специалистов;
• Добавлять мастеров в профильные чаты и рабочие сообщества;
• На постоянной основе искать сантехников, электриков, отделочников и других специалистов;
• Проводить короткие первичные интервью по телефону;
• Оценивать опыт и специализацию мастера;
• Передавать подходящих кандидатов прорабу для дальнейшей работы;
• Контролировать закрытие заявок и наличие нужных специалистов под текущие объекты.

Что важно:

• Опыт работы с большим объемом телефонных звонков;
• Умение быстро устанавливать контакт с людьми;
• Опыт самостоятельного формирования и ведения базы кандидатов;
• Грамотная речь и уверенное общение по телефону;
• Умение работать на результат и закрывать большое количество заявок;

Опыт работы в сфере ремонта квартир, строительства или с мастерами будет большим преимуществом.

Условия:

• Работа в офисе, 5/2;
• Адрес: Санкт-Петербург, Пискарёвский проспект, 25;
• Оклад + процент от закрытых заявок;
• Средний доход — от 100 000 ₽, при активной работе и хороших результатах — 150 000 ₽ и выше;
• Постоянный поток заявок и понятная система мотивации;
• Возможность хорошо зарабатывать за счёт собственного результата.

Кого мы ищем?

Нам нужен не просто специалист, который разместит несколько вакансий и будет ждать откликов.

Главная задача — постоянно искать, звонить, договариваться и обеспечивать компанию необходимым количеством мастеров под текущие объекты.

Если вы умеете делать много звонков, быстро находить нужных людей и доводить подбор до результата, будем рады видеть вас в команде.