Директор по логистике и цепям поставок

Компания по выращиванию форели радужной ООО "Родос" открывает вакансию

Директор по логистике и цепям поставок

Чем предстоит заниматься

Стратегия и оптимизация:

1. Разработка логистической стратегии компании: построение оптимальной маршрутной сети с учетом географии производства (РСО-Алания) и каналов сбыта (Москва, СПб, регионы).
2. Оптимизация логистических затрат: постоянный анализ и снижение себестоимости доставки (транспортная составляющая, хранение, грузопереработка) без потери качества.
3. Управление «холодной цепью»: контроль соблюдения температурного режима на всех этапах — от упаковки на производстве до выкладки в магазине. Внедрение систем мониторинга температуры (датчики, терморегистраторы).
4. Бюджетирование и KPI: формирование и контроль бюджета логистического блока, разработка системы ключевых показателей эффективности (стоимость доставки за кг, % потерь, соблюдение сроков).

Управление перевозками:

1. Управление парком транспорта: работа с подрядчиками (поиск, аудит, заключение договоров, контроль исполнения) и/или собственным автопарком (если планируется развитие).
2. Выбор оптимальных видов транспорта: комбинирование автомобильных и мультимодальных перевозок (авто + ж/д + авиа для экспресс-доставок).
3. Контроль качества перевозок: внедрение регламентов приемки груза, фиксация нарушений температурного режима, работа со страховыми случаями.

Складская логистика и управление запасами:

1. Организация складских мощностей: выбор и оптимизация складских комплексов класса «А» с холодильными камерами (0…+2°С) и камерами шоковой заморозки.
2. Управление остатками (совместно с отделом продаж): планирование запасов готовой продукции с учетом цикличности спроса и сезонности производства.
3. Оптимизация складских процессов: внедрение WMS-системы (если еще не внедрена), контроль товарных потерь, обеспечение FIFO (First In, First Out).

Работа с внутренними и внешними стейкхолдерами:

1. Взаимодействие с производством: синхронизация графика отгрузок с графиком забоя и переработки рыбы.
2. Взаимодействие с коммерческим блоком: обеспечение выполнения обязательств перед клиентами, участие в разработке условий поставки (франшиза, базис поставки).
3. Таможенное оформление (при необходимости): организация и контроль ВЭД (если планируется экспорт/импорт малька или продукции).

Управление командой:

1. Формирование и управление отделом логистики (логисты, диспетчеры, менеджеры по складским операциям).
2. Постановка задач, контроль исполнения, разработка мотивационных схем.
3. Внедрение цифровых инструментов: TMS (Transport Management System), системы электронного документооборота (ЭДО) с контрагентами.

Наши ожидания от кандидата

Обязательно:

1. Высшее образование (логистика, экономика, менеджмент). Дополнительное образование (MBA, курсы по SCM) будет преимуществом.
2. Опыт работы от 5 лет на позиции Директора по логистике / Руководителя отдела логистики / Head of Supply Chain.
3. Обязательный опыт работы со скоропортящейся продукцией (продукты питания, ритейл Fresh). Опыт в категории «Рыба/морепродукты» или «Мясо/птица» — ваш главный козырь.
4. Успешный опыт построения логистической инфраструктуры «с нуля» или проведения масштабной оптимизации (с конкретными измеримыми результатами).
5. Глубокое понимание специфики «холодной цепи»: температурные режимы, допустимые сроки хранения, требования СанПиН и Ветеринарных правил.
6. Опыт управления бюджетом логистики от любой суммы в год
7. Навыки ведения переговоров с транспортными компаниями и складскими операторами.
8. Готовность к регулярным командировкам на производственные площадки

Личные качества:

1. Системное и аналитическое мышление: умение видеть цепочку целиком и находить «узкие места».
2. Управленческая зрелость: способность принимать сложные решения и нести за них ответственность.
3. Стрессоустойчивость: готовность работать в режиме многозадачности и в условиях форс-мажоров (поломка транспорта, срыв поставки).
4. Проактивность: вы не ждете указаний, а сами предлагаете решения по улучшению процессов.
5. Навыки управления командой: умение мотивировать и развивать сотрудников.

Мы предлагаем

1. Масштаб и значимость: вы будете отвечать за ключевой блок операционной деятельности и напрямую влиять на финансовый результат компании.
2. Конкурентную заработную плату: обсуждается индивидуально. Система мотивации: оклад + годовой бонус за выполнение KPI (снижение логистических затрат, % выполнения SLA).
3. Соцпакет: корпоративная связь, оплата топлива/компенсация расходов при использовании личного авто, возможность аренды корпоративного автомобиля.
4. Стабильность и уверенность в завтрашнем дне: компания активно растет и не планирует останавливаться.