HR-менеджер (без подбора) в проекты Tootsie

Добрый день!

Мы — TOOTSIE, рестораны настоящей техасской кухни в самом сердце Петербурга. Два уютных проекта с ароматом смокера, сочными стейками, бургерами и теплой атмосферой.

Мы строим отношения на честности, открытости и долгосрочном партнерстве — с гостями, сотрудниками и партнерами. Для нас важно не просто собрать сильную команду, а создать условия, в которых сотрудники хотят оставаться, развиваться и расти вместе с компанией.

Сейчас мы ищем HR-менеджера, который будет отвечать за адаптацию, обучение, развитие, вовлеченность и удержание сотрудников TOOTSIE.

Если вам нравится работать с людьми, развивать команды, выстраивать понятные HR-процессы и видеть реальный результат своей работы — нам по пути.

Мы ищем кандидата, которому понадобятся следующие знания и навыки:

• Опыт работы в HR от 1 года, желательно в ресторанном бизнесе или HoReCa.

• Понимание процессов адаптации, обучения и развития сотрудников.

• Опыт организации внутреннего обучения, тренингов или других развивающих мероприятий.

• Понимание основных HR-метрик: текучесть, текучесть на адаптации, вовлеченность, eNPS, обученность сотрудников.

• Навыки проведения встреч с сотрудниками, сбора обратной связи и выявления причин увольнений.

• Структурность, самостоятельность и ориентация на результат.

• Открытость, доброжелательность и сильные коммуникативные навыки.

• Умение находить общий язык как с линейными сотрудниками, так и с руководителями.

Твои основные зоны ответственности:

• Организовывать и контролировать адаптацию новых сотрудников с момента выхода до завершения испытательного срока.

• Развивать систему адаптации: планы стажировок, контрольные точки, обратную связь от новичков, наставников и руководителей.

• Контролировать качество прохождения сотрудниками обучения и выполнения программ адаптации.

• Организовывать обучение и развитие сотрудников: внутренние тренинги, курсы, тестирование, развитие профессиональных и управленческих компетенций.

• Работать с корпоративной системой обучения и контролировать показатели обученности сотрудников.

• Работать с удержанием сотрудников: анализировать причины увольнений, проводить встречи и опросы, выявлять системные проблемы и предлагать решения.

• Анализировать текучесть, текучесть на этапе адаптации, вовлеченность, eNPS и другие HR-показатели.

• Организовывать мероприятия, направленные на повышение вовлеченности и укрепление команды.

• Развивать корпоративную культуру и ценности TOOTSIE, помогать руководителям внедрять их в ежедневную работу.

• Развивать внутренние коммуникации и наполнять корпоративный Telegram-канал.

• Участвовать в оценке сотрудников и формировании кадрового резерва.

За последнее время мы серьезно систематизировали HR-направление: появились стандарты, программы адаптации, система обучения, HR-аналитика и инструменты оценки сотрудников.

Следующий этап для нас — сделать так, чтобы эти процессы действительно работали в ресторанах и помогали сотрудникам развиваться, а компании — удерживать сильную команду. Именно этим предстоит заниматься HR-менеджеру вместе с HRD.

Мы предлагаем:

График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00. Выходные — суббота и воскресенье.

Офис: в 5 минутах от м. Василеостровская.

ЗП: совокупный доход 120 000 руб.

На первые 3 месяца адаптации и испытательного срока действует повышенный оклад.

После испытательного срока — оклад 100 000 руб. + KPI.

Зарплата без задержек — два раза в месяц.

Официальное трудоустройство после испытательного срока.

ДМС после первого года работы.

Питание в ресторанах по себестоимости — всегда вкусно и сытно.

Обучение и развитие — корпоративная библиотека, внутреннее обучение, курсы и возможность развивать профессиональные компетенции.

Возможность влиять на HR-процессы — здесь можно не просто выполнять задачи, а развивать систему адаптации, обучения, вовлеченности и удержания сотрудников.

Возможность видеть результат своей работы — в снижении текучести, росте обученности, развитии сотрудников и формировании сильной команды.

Атмосфера открытости и поддержки — мы ценим честность, инициативность, любовь к людям и долгосрочные отношения.

Если чувствуете, что эта вакансия вам близка, отправляйте отклик и расскажите немного о себе.

А если дочитали вакансию до конца — напишите в сопроводительном письме кодовую фразу: «Хочу в команду!»

Мы внимательно знакомимся с каждым кандидатом и ценим искренний интерес. Будем рады встрече и живому диалогу!