Менеджер по клинингу

Условия:

• Стабильность: место работы — стационарно на территории одной школы (без разъездов).
• График работы: 5/2 или 6/1 (обсуждается индивидуально, график привязан к расписанию школы).
• Оформление: официальное трудоустройство по договору, стабильные выплаты заработной платы.
• Заработная плата: от 400 000тг на руки ( по результатам собеседования).
• Просим резюме отправлять на ватсап по указанному контакту

Требования:

• Опыт работы менеджером объекта / администратором в сфере клининга от 3–6 лет на крупных объектах (от 10 000 кв. м: школы, БЦ, ТЦ, больницы).
• Знание стандартов профессиональной уборки, видов современных моющих средств, технологий очистки различных поверхностей.
• Знание актуальных нормативных требований СанПиН для детских образовательных учреждений.
• Опыт успешного руководства штатом от 10–20 человек (линейный персонал), лидерские качества.
• Навыки: уверенный пользователь ПК (MS Office).
• Обязательно: наличие действующей медицинской книжки и справки с ЦОН (либо готовность оперативно оформить их для допуска)
• Личные качества: высокая стрессоустойчивость, развитые коммуникативные навыки, умение решать конфликтные ситуации.

Обязанности:

• Организация и управление работой линейного персонала (клинеры, дворники): расстановка по участкам, табелирование рабочего времени, контроль выхода на смену.
• Контроль качества выполнения поддерживающей, ежедневной и генеральной уборки внутренних помещений школы.
• Обеспечение соблюдения санитарно-эпидемиологических требований (СанПиН) для образовательных учреждений, правил дезинфекции и маркировки инвентаря.
• Мониторинг работы профессиональной клининговой техники (поломоечные машины, роторы, пылесосы) и контроль её исправности.
• Прямое взаимодействие с администрацией школы (директор, операционный директор), оперативное реагирование на запросы и устранение замечаний.
• Управление бюджетом объекта: учет расхода, своевременный заказ профессиональной химии, расходных материалов (мыло, бумага, салфетки) и спецодежды.
• Обучение и адаптация новых сотрудников, минимизация текучести кадров, ведение внутренней отчетности.