Начальник отдела управления персоналом (ОТ и ЗП)

Обязанности:

• анализ трудовых ресурсов;
• мониторинг и анализ заработной платы;
• разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда;
• расчёт фондов заработной платы и численности работающих с учётом рационального использования трудовых ресурсов;
• разработка и реализация системы операционного управления персоналом;
• администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом;
• реализация корпоративной и социальной политики Общества;
• контроль над деятельностью по организации труда и оплаты труда персонала;
• контроль над формированием и исполнением бюджета фонда заработной платы Общества, бюджета на проведение мероприятий по организации обучения персонала и бюджета статей социальных расходов;
• разработка проектов организационных и распорядительных документов по персоналу;
• руководство разработкой перспективных и годовых планов комплектования Общества кадрами с учетом перспектив его развития;
• руководство и внедрение локальных нормативных актов в части кадровой работы;
• ведение учета персонала в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;
• обеспечение контроля над составление графика отпусков работников;
• разработка и своевременное внесение изменений в штатное расписание Общества;
• организация работы по прорабатыванию планов и методики обучения и развития персонала;
• осуществление контроля за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановления, распоряжений Правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством;
• ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности;
• участие в составлении планов социального развития, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усиление контроля над использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;
• контроль своевременного предоставления отчетности.

• высшее образование специалитет, магистратура;
• дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного технического управления, программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного технического управления;
• стаж работы в области управления персоналом не менее пяти лет;

• пятидневная рабочая неделя;

• премиальная выплата к профессиональному празднику в размере одного должностного оклада;

• премиальная выплата в честь 8 марта /к 23 февраля;

• дополнительная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада;

• единовременное премирование за личный вклад в решение важных производственных задач, выполнение срочных и внеплановых работ (в размере до одного должностного оклада);

• премия по итогам работы за год;

• доставка на работу и обратно силами работодателя;

• социальные гарантии (ДМС, компенсация санаторно-курортного лечения, организация детского отдыха, компенсация стоимости спортивных абонементов, подарки детям к Новому году, культурно-массовые мероприятия и др.);

• компенсация найма арендуемого жилья для прибывших из других регионов;

• страхование от несчастных случаев.