Рекрутер

Описание вакансии

Мы - Компот Консалтинг. Наша команда помогает бизнесу не просто закрывать кадровые вопросы, а выстраивать устойчивые системы, в которых людям комфортно работать, а компании - расти.

Мы работаем в трёх направлениях:

подбор сотрудников - от линейных позиций до топ-менеджмента;
построение системного управления - оргструктуры, регулярный менеджмент, KPI;
HR-сопровождение - адаптация, оценка, удержание, кадровая аналитика.

Сейчас мы расширяем отдел подбора персонала и ищем коллегу, который возьмёт на себя ведение проектов по закрытию вакансий наших клиентов. Нам нужен сотрудник, который умеет слышать заказчика, глубоко погружаться в задачу и доводить результат до логического завершения - выхода кандидата на испытательный срок.

Что мы предлагаем:

Полностью удаленный формат работы;
Гибкий график и возможность самостоятельно планировать свое время;
Понятную фиксированную оплату с понятной возможностью ее увеличения (фиксированная часть (оклад) + переменная часть (бонусы за закрытые вакансии);
Профессиональное развитие. Мы работаем с разными сферами бизнеса, поэтому вы получите очень разнообразный опыт;
Поддержку и помощь на всех этапах. Вы не останетесь наедине с новыми и сложными задачами, ты будешь работать в команде экспертов.

Обязанности:

Проводить брифинги с нанимающими менеджерами (заказчиками): сбор и уточнение профиля вакансии, анализ бизнес-задач, корпоративных стандартов и требуемых компетенций.
Анализировать рынок на данную вакансию и предлагать лучшие условия для закрытия вакансии.
Готовить тексты вакансий для размещения на внешних площадках и внутренней базе компании.
Искать кандидатов с использованием всех доступных каналов (отклики, холодный поиск, профессиональные сообщества и тп.)
Проводить собеседования с применением различных методик оценки кандидата.
Управлять процессом согласования этапов, подготовка развёрнутой обратной связи как для кандидатов, так и для клиентов.
Вести отчётности по статусам вакансий, контроль соблюдения оговорённых сроков.
Одновременное сопровождать пул из 5–6 вакансий различного уровня - от линейных специалистов до руководителей.

Что для нас важно в кандидате:

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (приветствуется опыт в консалтинге, рекрутинговых агентствах или корпоративных службах с высокой динамикой).
Подтверждённые кейсы закрытия вакансий в нескольких профессиональных сферах (не ограничиваясь одной отраслью). Готовность быстро перестраиваться между разными функциональными направлениями.
Практический опыт непосредственного взаимодействия с заказчиками на всех этапах - от первого брифа до финального предложения кандидату.
Владение методиками оценки кандидатов.
Умение самостоятельно составлять содержательное описание вакансии, адаптированное под целевую аудиторию.
Навыки планирования и приоритезации при работе с несколькими проектами одновременно.
Высокая коммуникативная активность - вы не боитесь большого объёма переговоров, легко и с интересом общаетесь с кандидатами и заказчиками в течение всего дня.
Позитивный настрой и энергичность - вы умеете поддерживать доброжелательный деловой тон даже в интенсивном режиме, заряжаете уверенностью собеседников и создаёте комфортную атмосферу взаимодействия.