Менеджер по подбору персонала

Описание компании Мы — кадровое агентство Про Подбор, специализирующееся на подборе персонала для строительного сектора, ритейла и сферы HoReCa. Помогаем клиентам находить лучших специалистов, а кандидатам – интересные и выгодные возможности. Команда профессионалов, гибкий подход и возможность роста.

Обязанности

• Полный цикл подбора персонала для клиентов в секторах строительство, ритейл и HoReCa: от анализа запроса до передачи кандидатов и заключения трудового договора.
• Формирование профиля вакансии вместе с клиентом, разработка стратегии поиска и отбора.
• Активный поиск кандидатов: размещение вакансий, работа с ATS/CRM, базы данных, социальные сети, профессиональные сообщества, поиск пассивных кандидатов.
• Проведение телефонных и личных интервью, оценка компетенций и культурной совместимости.
• Организация и координация этапов отбора: составление short/long lists, согласование графиков собеседований, презентация кандидатов клиенту.
• Ведение отчетности по KPI и управление заказами клиентов.
• Консультирование клиентов по рынку труда, зарплатам и конкурентной среде.
• Поддержание и развитие базы кандидатов, выстраивание долгосрочных отношений.
• При необходимости участие в обучении и наставничестве junior-рекрутеров, участие в улучшении методик подбора.

Требования

• Опыт работы на позиции рекрутер/менеджер по подбору персонала от 2–5 лет, желательно в кадровом агентстве или мульти-sector компании.
• Опыт подбора персонала в одном или нескольких из следующих направлений: строительство, ритейл, HoReCa.
• Навыки активного поиска кандидатов, владение методами отбора и оценивания компетенций.
• Знание рынка труда соответствующих отраслей, базSalary/benchmarking.
• Умение работать с ATS/CRM, Excel, инструментами оценки и презентации кандидатов.
• Отличные коммуникативные навыки, клиентоориентированность, способность эффективно управлять несколькими проектами одновременно.
• Владение русским языком; английский приветствуется, но не обязателен.
• Высшее образование (желательно). Готовность к гибкому графику, возможны командировки по необходимости.

Условия

• Конкурентная заработная плата: оклад + бонусы по результатам проектов.
• Соцпакет: медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и другие бонусы.
• Гибридный формат работы: офис в Санкт-Петербурге , возможность удаленной работы часть времени.
• Доступ к обучению и развитию: тренинги, курсы, участие в профессиональных мероприятиях.
• Дружелюбная команда и возможность карьерного роста до руководителя направления.
• Интересные и разнообразные проекты в ключевых отраслях.
• Возможность роста до руководителя отдела подбора персонала.