Менеджер по персоналу (Среднеуральск)

Кондитерская фабрика «Витек » — один из крупнейших производителей в России.

Компания «Витек», входящая в группу компаний «Витаполярос», была основана в 1990 году. Сегодня ассортимент включает классические и соленые кукурузные палочки, суфле, маршмеллоу и жевательный зефир.

Продукция компании представлена от Калининграда до Дальнего Востока, работает с национальными, региональными и локальными сетями, а также продается на маркетплейсах.

Предлагаем вам рассмотреть позицию «Менеджер по персоналу» с потенциалом роста до руководителя направления.

Задача:

Создание полноценной HR-функции на производственном предприятии: формирование и внедрение HR-процессов, развитие системы подбора, адаптации, оценки и обучения.

Территориально находимся: г. Среднеуральск, ул. Советская 3А.

Условия:

• Заработная плата дважды в месяц на испытательном сроке 80 000, после испытательного срока 90 000 +;
• График 5/2 с 8.00-17.00;
• Готовы рассмотреть гибридный график после испытательного срока;
• Трудоустройство по ТК РФ после испытательного срока 3 месяца;
• Возможность роста до HR директора;
• Поддержка в период адаптации;
• Подготовленное рабочее место;
• Работа в стабильной, авторитетной производственной компании;
• Компенсация ГСМ после испытательного срока;
• В подчинении у вас будет специалист по кадровому делопроизводству.

МЫ ГОТОВЫ НАУЧИТЬ: Особенностям производства предприятия, внутренним бизнес-процессам, используемым инструментам автоматизации.

Обязанности:

• Запуск и развитие HR-процессов предприятия: анализ текущих процессов управления персоналом, описание и стандартизация ключевых HR-процессов;
• Подготовка внутренних регламентов, инструкций и методических материалов;
• Подбор и адаптация персонала: организация подбора сотрудников, формирование требований к кандидатам совместно с руководителями, развитие процесса адаптации новых сотрудников.
• Подбор: линейный производственный персонал, грузчики, операторы линии, мастера, АУП.
• HR-аналитика и работа с персоналом: подготовка регулярной отчетности по персоналу, анализ причин текучести и кадровых рисков, участие в разработке предложений по удержанию сотрудников.
• Развитие системы управления персоналом: участие в проектах по оценке эффективности сотрудников, участие во внедрении автоматизированных инструментов HR.

Требования:

• Опыт формирования HR-функции с нуля на малых средних предприятиях будет огромным преимуществом.
• Желателен опыт работы в компаниях с большим количеством рабочих специальностей и/или массовым подбором.
• Способность самостоятельно работать/научиться работать с информационными системами 1С.
• Умение выстраивать коммуникацию с руководителями разных уровней.
• Системность, гибкость.

Рассмотрение в кратчайшие сроки!