Помощник генерального директора

— Разработка, ведение и актуализация штатного расписания и организационных структур компании
— Администрирование действующих программ компенсаций, льгот, надбавок и премирования работников
— Участие в развитии должностной архитектуры и системы грейдов, оценка новых и измененных должностей
— Анализ рынка труда и конкурентоспособности заработной платы, участие в обзорах зарплат
— Планирование численности персонала, контроль штатных единиц, участие в формировании бюджета расходов на персонал
— Подготовка аналитической отчётности по организационной структуре, численности, штатному расписанию и системе вознаграждения
— Контроль соответствия процессов оплаты труда и льгот трудовому законодательству и внутренним документам компании
— Взаимодействие с отделом персонала, бухгалтерией, финансовым подразделением и руководителями структурных подразделений

— Высшее образование (управление персоналом, экономика, финансы, бухгалтерский учёт и аудит, управление бизнесом, менеджмент, прикладная математика/статистика или смежное направление)
— От 3 лет опыта в сфере компенсаций и льгот, оплаты труда, экономики труда или кадровой аналитики
— Обязателен практический опыт расчёта и анализа фонда оплаты труда
— Обязателен опыт администрирования окладов, надбавок, премий и корпоративных льгот
— Опыт участия в разработке системы грейдов и диапазонов оплаты труда — весомое преимущество
— Опыт анализа рынка заработных плат и сопоставления должностей с рыночными данными — преимущество
— Опыт работы с кадровыми и расчётными информационными системами обязателен
— Продвинутый уровень Excel (сложные формулы, сводные таблицы, анализ больших массивов данных), уверенное владение Word и PowerPoint
— Знание трудового законодательства Республики Узбекистан в части оплаты труда и компенсационных выплат
— Узбекский и русский языки — уверенное рабочее владение; английский — на уровне понимания профессиональной терминологии
— Аналитическое мышление, внимание к деталям, высокий уровень конфиденциальности

— Работа в стабильной производственной компании
— Официальное трудоустройство
— Конкурентная заработная плата (обсуждается на собеседовании)
— Профессиональное развитие в области C&B и HR-аналитики
— Дружный коллектив отдела мотивации и оплаты труда