Менеджер по закупкам

Ключевая задача

Закупки без готовых сценариев;
Новая компания;
Новое направление;
Нет готовой базы поставщиков;
Нет готовых решений;
Ежедневная оплата + KPI.

Это позиция для человека, которому интересно не просто оформлять закупки, а находить лучшие возможности, договариваться и создавать результат для компании.
Здесь важны не только опыт и резюме.
Амбициозность, мышление, инициативность и способность самостоятельно находить решения могут быть важнее количества лет опыта.

Описание работы

Работа без готового сценария.
Здесь не будет списка поставщиков с готовыми ценами и инструкции, по которой нужно просто выполнять действия.

Предстоит самостоятельно:

• искать и находить новых поставщиков;
• изучать рынок и предложения;
• сравнивать цены и условия;
• вести переговоры;
• добиваться лучших коммерческих условий;
• анализировать качество и характеристики продукции;
• оценивать сроки и условия поставки;
• искать альтернативные варианты;
• контролировать выполнение договорённостей;
• находить возможности для снижения закупочной стоимости;
• анализировать результаты и постоянно улучшать подход.

Нашёл хорошего поставщика — разбери, почему он оказался хорошим.
Получил невыгодные условия — пойми, что можно изменить.
Нашёл лучший вариант — закрепи и масштабируй результат.

Основная задача: Создавать эффективные закупки и постоянно улучшать условия для компании.
Важно не просто купить, важно понимать:
что купить → у кого купить → по какой цене → на каких условиях → какого качества → когда получить → сколько это будет стоить компании в итоге.

Результат закупщика — это не количество отправленных запросов.
Результат — выгодные условия, надёжные поставщики, качество, своевременная поставка и экономический эффект для компании.

Поиск поставщиков

Готовой базы не будет;
Нужно самостоятельно формировать её и постоянно расширять.
Используются:

• интернет и специализированные площадки;
• рекомендации и профессиональные контакты;
• прямые переговоры с производителями;
• дистрибьюторы и поставщики;
• профессиональные сообщества;
• ИИ-инструменты;
• аналитика рынка;
• собственные способы поиска.

Цель — не собрать большую базу контактов, а найти тех, с кем выгодно и надёжно работать.

Самостоятельность и работа в команде

Самостоятельность не означает работу в одиночку.
Компания строится с нуля, поэтому особенно важна командная работа.

Можно и нужно:

• обсуждать поставщиков и условия;
• вместе разбирать сложные ситуации;
• делиться контактами и опытом;
• предлагать новые решения;
• искать лучшие варианты вместе;
• помогать коллегам.

При этом никто не будет контролировать каждый твой шаг.
Общая цель — результат компании.
Твоя зона ответственности — результат закупок.

Требования к кандидату

Амбиции важнее опыта
Опыт в закупках — преимущество.
Но если опыта немного — это не причина не откликаться.

Важны:

• аналитическое мышление;
• инициативность;
• самостоятельность;
• коммуникабельность;
• умение договариваться;
• внимательность к цифрам;
• готовность учиться;
• способность принимать решения;
• желание профессионально расти;
• ориентация на результат.

Можно прийти с небольшим опытом и быстро вырасти.
Можно прийти сильным специалистом и получить пространство для нового уровня.
Нам важен потенциал человека и его способность создавать результат.

Понимать, почему закупка выгодна

Хороший закупщик не просто получает низкую цену.
Он понимает всю экономику сделки.

Важно анализировать:

• Почему этот поставщик лучше?
• Почему цена ниже?
• Что входит в стоимость?
• Какие условия оплаты?
• Какие сроки поставки?
• Какие риски?
• Как изменится итоговая себестоимость?
• Можно ли получить лучшие условия?

Нашёл → сравнил → договорился → проверил → улучшил.

Закупки и технологии

В работе используются ИИ, автоматизация и современные инструменты.
Они помогают:

• искать и анализировать поставщиков;
• сравнивать коммерческие предложения;
• анализировать цены;
• собирать информацию о рынке;
• автоматизировать рутинные задачи;
• систематизировать базу поставщиков;
• быстрее принимать решения.

Опыт работы с ИИ не обязателен.
Важно желание учиться и использовать технологии для повышения эффективности.

Условия

Доход:
Ежедневная оплата + KPI.
Доход связан с результатом работы.
Возможность получать несколько премий в течение дня в зависимости от достигнутых результатов.
Чем выше эффективность закупок и вклад в результат компании — тем выше возможность заработка.
Лучшие условия для компании → лучший результат → выше доход.

Международные закупки:
По мере развития компании появляется возможность выхода на международных поставщиков и международную торговлю.
Это возможность получить опыт работы с:

• зарубежными поставщиками;
• международными переговорами;
• новыми рынками;
• импортными поставками;
• более крупными объёмами;
• международными коммерческими условиями.

Рост внутри компании

Компания развивается, поэтому у сильных сотрудников есть возможность расти вместе с ней.
Возможный карьерный путь:
Менеджер по закупу → HIGHPO Manager → Senior Manager → Руководитель направления → Руководитель отдела закупок → Руководящая позиция в компании.
Рост зависит не только от стажа.
Результат + инициативность + ответственность = следующий уровень.

Что действительно важно

Не нужно приходить идеальным специалистом.
Можно не знать всех поставщиков.
Можно не знать все нюансы закупок.
Можно ошибаться.

Важно:

• искать → анализировать → договариваться → делать выводы → улучшать результат.
• работать в команде, а не в режиме «каждый сам за себя».

Мы хотим создавать среду, где люди помогают друг другу, делятся опытом и вместе находят лучшие решения.

Эта вакансия подойдёт тебе, если ты

• Не ждёшь готовой базы поставщиков.
• Не ждёшь пошаговых инструкций.
• Любишь искать лучшие варианты.
• Умеешь или хочешь научиться договариваться.
• Не боишься цифр и переговоров.
• Хочешь понимать экономику своих решений.
• Готов самостоятельно организовать свою работу.
• Хочешь профессионально расти.
• Хочешь, чтобы твой доход зависел от твоего результата.

Здесь нет готового сценария закупок.
Есть возможность создать свой.

Откликайся.