Менеджер по работе с агентской сетью / фрилансерами-рекрутерами

Компания «Астрея» — федеральный оператор в сфере аутсорсинга линейного персонала. Мы реализуем проекты для складской логистики, производственных предприятий и активно развиваем собственную агентскую сеть рекрутеров и партнёров.

Сейчас мы ищем менеджера по работе с агентской сетью, который возьмёт на себя развитие базы фрилансеров-рекрутеров, увеличение объёма привлечённого персонала и системную работу с действующими партнёрами.

Чем предстоит заниматься

• развивать сеть фрилансеров-рекрутеров и частных партнёров по массовому подбору;
• активно искать и подключать новых агентов через профессиональные сообщества, соцсети, Telegram, рекомендации и другие каналы;
• проводить переговоры и презентацию условий сотрудничества;
• передавать агентам актуальные заявки на подбор линейного персонала;
• контролировать работу партнёров по воронке: кандидат → доезд → выход → закрепление на объекте;
• мотивировать действующих агентов увеличивать объёмы;
• возвращать в работу неактивных партнёров;
• анализировать эффективность каждого рекрутера и канала привлечения;
• контролировать качество кандидатов и соблюдение договорённостей;
• оперативно решать спорные и нестандартные ситуации;
• вести базу партнёров и отчётность;
• участвовать в разработке мотивационных программ, акций и механик для агентской сети.

С кем предстоит работать

Основные позиции массового подбора:

комплектовщики, грузчики, упаковщики, сортировщики, кладовщики, производственный персонал, водители складской техники и другие линейные позиции.

Большая часть проектов предполагает массовый набор, в том числе вахтовым методом.

Что для нас важно

• опыт работы в массовом подборе, аутсорсинге персонала, агентской сети или партнёрском направлении;
• понимание специфики привлечения линейного персонала;
• умение самостоятельно искать и развивать новых партнёров;
• сильные коммуникативные и переговорные навыки;
• ориентация на результат и цифры;
• способность выстраивать долгосрочные отношения с фрилансерами-рекрутерами;
• умение работать одновременно с большим количеством партнёров и заявок;
• настойчивость и инициативность;
• уверенная работа с таблицами, CRM и мессенджерами.

Большим преимуществом будет собственная база рекрутеров, агентов или партнёров по массовому подбору.

По каким показателям будем оценивать результат

Для нас важно не количество переписок и звонков, а конкретный результат:

• количество новых активных агентов;
• количество кандидатов от агентской сети;
• количество фактических выходов;
• конверсия кандидат → выход;
• объём персонала от действующей сети;
• доля активных партнёров;
• качество и удержание привлечённого персонала.

Что предлагаем

• работа в стабильной компании с крупными действующими проектами;
• понятный фиксированный доход + KPI, напрямую зависящий от результата агентской сети;
• возможность самостоятельно влиять на уровень дохода;
• большое количество актуальных заявок;
• готовая инфраструктура для работы с партнёрами;
• поддержка рекрутинга, операционного и коммерческого подразделений;
• возможность влиять на развитие направления и внедрять собственные идеи;
• современный подход к работе: CRM, аналитика, автоматизация и использование ИИ.