Ведущий экономист по труду и заработной плате

Крупнейшее станкостроительное предприятие юга России - "Южный завод тяжёлого станкостроения" растет и развивается. Мы ищем в свою команду высококвалифицированных специалистов в области станкостроения, машиностроения и металлообработки.

Обязанности:

• Ведение организационной структуры и штатного расписания;
• Формирование, ведение и хранение базы данных по заработной плате и численности работников;
• Учёт рабочего времени (суммированный учёт, переработки, сверхурочные);
• Оформление доплат и надбавок, материальной помощи, компенсационных выплат;
• Нормирование труда, расчёт нормативов численности;
• Распределение заработной платы основного производства;
• Выполнение аналитической работы по направлению деятельности;
• Ведение делопроизводства отдела.

Требования:

• Высшее профессиональное (экономическое) образование (экономика, экономика и управление на предприятиях машиностроения, экономика труда);

• Уверенный пользователь ПК (пакет MS Office, отличное знание Excel);

• Знание 1С ЗУП, 1С ERP, 1С Документооборот;

• Опыт планирования БДР, БДДС по фонду заработной платы и выплатам социального характера, анализа и планирования производительности труда, численности персонала

• Знания трудового законодательства

• Опыт работы разработки ЛНА;

• Аналитический склад ума;

• Умение работать с большими объёмами информации, в условиях многозадачности, стрессоустойчивость.

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Своевременная выплата заработной платы дважды в месяц, уровень дохода п результатам собеседования;
• Полный соц.пакет;
• График работы 5/2;
• Частичная компенсация питания в столовой на территории завода;
• Возможность повышения квалификации (разряда) за счет предприятия;
• Территориально: р-н завода "им. Седина", ул. Захарова 10/4;
• Возможность зарабатывать и трудиться в активно развивающейся отрасли - станкостроении!

Благодарим за Ваш отклик и интерес, проявленный к нашей вакансии.
Резюме будет рассмотрено в течение 14 рабочих дней с момента его получения. Если Ваш опыт работы и пожелания соответствуют требованиям и возможностям предприятия - мы свяжемся с Вами для дальнейшего рассмотрения Вашей кандидатуры.
Отсутствие ответа в течение двух недель означает‚ что‚ к сожалению‚ в данный момент мы не готовы предложить Вам данную вакансию.