Специалист по персоналу

Чем предстоит заниматься

• Подбор персонала: формировать профили должностей, размещать вакансии на job‑площадках, работать с базой резюме, проводить первичный отбор и собеседования, сопровождать кандидатов до выхода на работу.
• Кадровое делопроизводство: оформлять приём, перевод и увольнение сотрудников, вести личные дела, трудовые книжки (в т. ч. электронные), табели учёта рабочего времени, готовить приказы и иные кадровые документы, следить за актуальностью данных.
• Адаптация новых сотрудников: назначать наставников, контролировать прохождение испытательного срока, собирать обратную связь.
• Поддержание HR‑процессов: участвовать в оценке эффективности сотрудников, формировании кадрового резерва, анализе текучести кадров и выработке мер по её снижению.
• Соблюдение трудового законодательства: следить за соответствием кадровых процедур требованиям ТК РФ, своевременно обновлять локальные нормативные акты, консультировать руководителей и сотрудников по кадровым вопросам.
• Внутренние коммуникации и корпоративная культура: помогать в организации корпоративных мероприятий, участвовать в формировании HR‑бренда, поддерживать каналы внутренних коммуникаций.

Что мы ждём от кандидата

• Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, психологии, юриспруденции или экономики).
• Опыт работы в HR или кадровом делопроизводстве от 3 лет.
• Знание трудового законодательства РФ и практики его применения.
• Уверенное владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint), опыт работы с HR‑системами и базами данных (1С:ЗУП, Битрикс24, и др.).
• Понимание основных методов подбора и оценки персонала (интервью, кейс‑методы, assessment).
• Грамотная устная и письменная речь, развитые коммуникативные навыки.
• Внимательность к деталям, организованность, умение работать с большим объёмом информации и в режиме многозадачности.
• Стрессоустойчивость и способность корректно работать с конфликтными ситуациями.

Будет плюсом

• Опыт внедрения HR‑процессов или автоматизации кадровой работы.
• Навыки HR‑аналитики (работа с показателями текучести, воронкой подбора, вовлечённостью).
• Знание основ компенсаций и льгот (C&B), систем мотивации и KPI.

Мы предлагаем

• Конкурентоспособную заработную плату и систему мотивации: [оклад 70 000 + бонусы до 15 000 руб] на руки.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Комфортную рабочую среду и поддерживающую команду.