Руководитель отдела разработки / Head of Development

Уровень: CEO-2 (прямое подчинение CTO)

Компания: Финтех-лидер в области обработки и анализа данных, входит в ТОП-3 в своем сегменте. Работаем с данными 100+ млн пользователей, строим высоконагруженные сервисы для физ. лиц и корпоративных клиентов.

Направление: Ключевые B2C-продукты с аудиторией 1,5M+ активных пользователей в месяц. Highload-платформа с требованиями к стабильности 24/7.

Команда: 6 кросс-функциональных продуктовых команд, 40+ инженеров.

Стек: .NET, Python, Angular, Kubernetes, Kafka, PostgreSQL.

Что нужно будет делать:

• Управлять через тимлидов: развивать инженеров, выстраивать культуру ответственности и доверия.

• Выстраивать end-to-end процессы: от идеи до релиза. Чтобы было прозрачно, быстро и предсказуемо. Чтобы разработка стала надежным партнером бизнеса.

• Контролировать архитектуру и техдолг: не давать ему разрастаться, обеспечивать надежность highload-систем.

• Отвечать за результат: релизы вовремя и без сюрпризов. Планировать, приоритизировать, фокусироваться на бизнес-метриках.

Кого мы ищем:

• Опыт управления 30+ инженерами, 3+ года. Управляете через руководителей, строите процессы, а не просто ставите задачи.

• Работали с B2C-продуктами и highload (миллионы пользователей, высокие нагрузки). Финтех — плюс, но не обязателен.

• Прошли путь от разработчика до руководителя. Понимаете архитектуру highload-систем, CI/CD, техдолг. Готовы погружаться в детали.

• Драйвер изменений. Умеете договариваться с бизнесом, защищать интересы команды и технологий, искать баланс между скоростью и качеством.

• Мыслите системно: видите разработку целиком, а не как набор фич. Выстраиваете процессы, которые работают на бизнес и на людей.

Мы предлагаем:

• Конкурентную зарплату и ежегодный бонус.

• Гибридный формат работы в г. Москва (офис 2-3 дня в неделю) и современный офис в 5 минутах от кольцевой станции метро.

• ДМС (включая стоматологию), частичную компенсацию спортзала/ личного обучения, +3 дня к отпуску.

• Комфортную атмосферу и профессиональную команду, в которой интересно работать и развиваться.

Этапы отбора: 3-4 встречи: с CTO, корпоративным архитектором, бизнес-лидером и финальная встреча с CEO и HRD в офисе.