Ведущий специалист по кадровому делопроизводству

Приглашаем в команду профессионала, готового развивать кадровые процессы и внедрять современные стандарты КЭДО!

Мы — динамично развивающаяся компания, и в поиске эксперта, который возьмет на себя полное кадровое сопровождение петербургского региона. Если вы любите порядок в документах, уверенно работаете с цифрами и готовы к автоматизации процессов, — нам по пути.

Что мы предлагаем:

• Стабильность и статус: Официальное трудоустройство по ТК РФ в надежной компании с прозрачными условиями.

• Доход: Оклад 105 000 рублей на руки + регулярные премии по итогам работы.

• Комфортный график: 5/2 с возможностью выбора начала дня (с 9:00 до 17:00 или с 10:00 до 18:00). Выходные — всегда суббота и воскресенье.

• Офис в центре: М. Гостиный двор

• Финансовая дисциплина: Заработная плата всегда вовремя.

• Карьера и рост: Возможность профессионального развития.

• Фокус на цифровизацию: Активное участие в развитии кадрового ЭДО.

• Атмосфера: Дружный коллектив, поддержка коллег и работа над живыми, нешаблонными задачами.

Наши ожидания от вас:

• Образование: Высшее профессиональное.

• Опыт: От 2-х лет полного цикла кадрового делопроизводства.

• Знания: ТК РФ, основы работы с информационно-правовыми системами, уверенное владение 1С:ЗУП

• Ваши «плюсы»: опыт с 1С:ERP и знание нюансов суммированного учета рабочего времени, вахтовой работы.

• Личные качества: Многозадачность, ответственность, отличные коммуникативные навыки и желание развиваться вместе с компанией, находя нестандартные решения в сложных ситуациях.

Ваши ключевые задачи:

• Полное ведение кадрового учета штат — от 500 человек, ЭДО.

• Формирование и сдача отчетности: ЕФС-1, П4-НЗ, в ЦЗН в строгом соответствии со сроками.

• Автоматизация и цифровизация: Активное участие в развитии и совершенствовании кадрового электронного документооборота (КЭДО).

• Подготовка документов: Оформление копий, выписок, справок и сведений о работниках по запросам внутренних и внешних сторон.

• Работа с банками: Взаимодействие в рамках зарплатного проекта при внесении реквизитов сотрудников.