Мастер токарно-фрезерного участка (м. Лесная)

Санкт-Петербург, Кантемировская, 10

Метро: Лесная

Показать контакты

Описание вакансии

В Ваши обязанности будет входить:

Организация бесперебойной работы участка по выполнению производственного плана выпуска деталей сложной конфигурации;
Планирование загрузки оборудования (токарные и фрезерные станки с ЧПУ);
Контроль соблюдения технологических процессов, контроль геометрии изделия согласно КД;
Работа с технической документацией, чтение чертежей;
Корректировка управляющих программ совместно с технологами-программистами;
Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, инструмента и оснастки на участке.

Мы ожидаем от кандидата:

Высшее / среднее профессиональное образование;
Опыт работы от 3 лет на руководящей должности (технология машиностроения, металлорежущие станки и инструменты);
Опыт работы на производстве высокоточных деталей будет преимуществом;
Высокая ответственность, умение работать в режиме многозадачности, дисциплинированность.

Необходимые знания и навыки:

Чтение конструкторской и технологической документации;
Знания о работе металлообрабатывающих станков, режимов резания, основ металлообработки, системы допусков и посадок, параметров шероховатости;
Работа с управляющими программами, корректировка режимов обработки;
Знания принципов работы контрольно-измерительного инструмента;
Знание MS Offiсe, Компас-3D, СпрутКАМ, SolidWorks (будет преимуществом).

Мы предлагаем:

Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
Столовая, кафе на территории предприятия;
ДМС после прохождения срока испытания (для отдельной категории работников);
Комфортные условия труда;
Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
Обучение за счет средств предприятия;
Базы отдыха для работников и членов их семей;
Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для начинающих специалистов и членов профсоюза);
Подарки и конкурсы для детей работников.