Руководитель отдела разработки

Маркетика — инновационный цифровой бутик (входит в группу компаний с «Деловой Репутацией»)

• Разрабатываем и внедряем собственные SaaS-решения для государства и крупного бизнеса: М-Контроль и Монитор 2.0
• Выполняем проекты по маркетинговому сопровождению в B2B и B2G секторе.

Сейчас ищем руководителя разработки, который возьмет ответственность за команду, техническое качество продуктов и процессы разработки.

Чем предстоит заниматься?

Управление командой разработки

• Руководство командой разработчиков и тестирования;
• постановка целей и контроль результата команды;
• распределение ресурсов между продуктами и проектами;
• проведение 1:1 и регулярная обратная связь;
• развитие сотрудников, матрица компетенций и грейдирование;
• участие в подборе, технических интервью и адаптации разработчиков;

Управление разработкой

• Обеспечение предсказуемого выполнения задач и релизов;
• планирование загрузки и ресурсов;
• управление приоритетами разработки;
• контроль сроков и своевременное выявление рисков;
• разбор причин срывов и повторяющихся технических проблем;
• обеспечение своевременного решения критических и блокирующих задач технической поддержки;
• выстраивание процесса разбора технических инцидентов и контроля корректирующих действий;
• обеспечение проведения post-mortem по значимым инцидентам и устранение причин их повторения.

Техническое лидерство

• Принятие и контроль ключевых архитектурных решений;
• обеспечение качества, надежности, масштабируемости и безопасности решений;
• проведение архитектурных и code-review для критичных изменений;
• управление техническим долгом;
• развитие инженерных стандартов команды;
• участие в формировании технологической стратегии компании.

Продукты и бизнес

• понимание задач продуктов и перевод их в технические решения;
• оценка стоимости и сроков разработки;
• формирование реалистичных планов совместно с менеджерами продуктов и проектов;
• управление техническими ресурсами и бюджетом разработки;
• помощь бизнесу в принятии решений в условиях ограниченных сроков и ресурсов.

Что для нас важно

• Опыт управления командой разработки от 2 лет;
• опыт прямого управления командой от 5 человек;
• сильный технический бэкграунд в backend-разработке;
• опыт построения или существенного изменения процессов разработки;
• опыт управления несколькими проектами или продуктами одновременно;
• понимание архитектуры современных backend-систем;
• опыт организации code review, тестирования, CI/CD и релизного процесса;
• умение оценивать сроки и ресурсы и отвечать за качество планирования;
• опыт найма и развития разработчиков;

Наш стек

Основной backend:

• PHP 8.2+ / Laravel 10–11;
• Go;
• PostgreSQL;
• Redis;
• RabbitMQ;
• Docker / Docker Compose;

В сопроводительном письме, пожалуйста, коротко ответьте:

1. Какой командой разработки вы управляли: количество и роли сотрудников?
2. За какие показатели команды вы лично отвечали?
3. Какой процесс разработки вы построили или существенно изменили?
4. Какой измеримый результат это дало?
5. Какую долю рабочего времени на последнем месте вы тратили непосредственно на написание кода?