HR Business Partner (HRBP)

Национальный центр НТИ «Индустрия 4.0» ищет HR Business Partner, который возьмёт на себя работу с командой компании: поиск и найм сильных сотрудников, оценку действующей команды, адаптацию новых людей и помощь в формировании эффективной организационной структуры.

О нас

Мы реализуем крупные федеральные проекты в сфере строительства, городского развития и цифровой трансформации.

Мы работаем совместно с федеральными органами власти, регионами, крупнейшими девелоперами, технологическими и инфраструктурными компаниями.

Среди наших проектов — крупные федеральные форумы, конгрессы, отраслевые премии, деловые и экспертные мероприятия с участием федеральных министров, губернаторов, руководителей крупнейших российских компаний и других первых лиц.

У компании большой административный и отраслевой ресурс, одновременно реализуется несколько проектов федерального уровня.

Мы быстро растём, запускаем новые направления и усиливаем команду. Поэтому нам нужен профессиональный HR, который возьмёт кадровую функцию на себя.

Что предстоит делать

• самостоятельно вести подбор сотрудников — от определения профиля до выхода человека на работу;
• искать сильных кандидатов на рынке, а не ограничиваться откликами на вакансии;
• проводить первичные интервью и выводить на руководителя только действительно подходящих финалистов;
• разбираться в бизнес-задаче и вместе с руководителем определять, какой именно специалист необходим;
• оценивать действующую команду и выявлять кадровые проблемы;
• понимать, кого необходимо усилить, кому изменить функционал, а кого заменить;
• организовывать адаптацию новых сотрудников;
• формировать конкретные задачи и результаты на испытательный срок и контролировать их выполнение;
• формировать кадровый резерв по ключевым для компании позициям;
• выстроить понятную и работающую систему работы с людьми без лишней HR-бюрократии.

Кого мы ищем

Нам нужен именно HR-практик, который лично занимался поиском и наймом сотрудников и продолжает уметь делать это руками.

Важно:

• опыт самостоятельного закрытия сложных вакансий и поиска руководителей;
• уверенное владение прямым поиском кандидатов;
• способность быстро разобраться в незнакомой функции и понять, какого человека необходимо искать;
• умение отличать реального сильного специалиста от кандидата, который просто хорошо проходит собеседования;
• опыт оценки действующих сотрудников;
• способность аргументированно обсуждать с руководителем кадровые решения;
• высокая самостоятельность и скорость работы;
• ориентация на результат бизнеса, а не на HR-процессы ради HR-процессов.

При отклике обязательно ответьте на 4 вопроса

1. Какие последние 5 вакансий вы закрыли лично?
Укажите должности и где именно вы нашли этих кандидатов.

2. Какая вакансия за последние два года была для вас самой сложной?
Кого искали, почему поиск был сложным, где в итоге нашли человека и сколько времени занял подбор?

3. Как вы определяете, что кандидат действительно сильный, а не просто хорошо умеет проходить собеседования?
Приведите конкретный пример из своей практики.

4. Представьте, что вы вышли к нам на работу. Что конкретно вы сделаете в первый месяц?
Назовите основные действия и результаты, которые должны появиться к концу первого месяца.

Отклики без ответов на четыре вопроса не рассматриваем.