Начальник отдела логистики

Обязанности:

1. Организация работы группы межтерминальных, региональных и внутригородских логистов и специалиста по документообороту;

2. Организация и контроль сроков доставки согласно условий прайса и индивидуальных условий с клиентами;

3. Обучение сотрудников отдела процессам организации перевозок, наставничество, контроль за выполнением поставленных задач;

4. Планирование объема груза и обеспечение необходимым транспортом;

5. Контроль сервиса оказания услуг перевозчиками, документооборот и расчет с перевозчиками;

6. Поиск новых перевозчиков, заключение договоров и дополнительных соглашений по ценам обеспечивающим выполнение плановых показателей;

7. Подведение итогов работы отдела еженедельно и ежемесячно и доведение результатов до сотрудников отдела и руководителя службы логистики;

8. Ежемесячный расчет показателей эффективности сотрудников. Согласование изменений и ввод новых показателей по согласованию с руководителем службы логистики;

9. Информирование смежных подразделений о изменении стоимости услуг перевозчика не менее чем за 30 дней до начала действия изменений;

10. Составление оптимальных логистических схем доставки;

11. Взаимодействие со смежными подразделениями и отделами логистики других ОП и партнерской сети в части обеспечения транспортом и согласования схем доставки.

Требования:

• Опыт управления командой от 5 человек — организация процессов, обучение, контроль, оценка эффективности;
• Знание рынка перевозок: грузоперевозки по России, работа с перевозчиками, договорная практика в транспортной сфере;
• Понимание логистических схем — от планирования объёмов и маршрутов до расчёта стоимости и контроля качества доставки;
• Навыки работы с документооборотом в сфере транспортных услуг: ЭТРН, ТТН, путевые листы, договоры с перевозчиками, акты, счета;
• Уверенный пользователь Excel и корпоративных систем учёта (1С, ERP, АТИ и аналогичные);
• Системный подход к KPI — опыт разработки и внедрения показателей эффективности для подразделения.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Достойная заработная плата — уровень обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседования;
• Реальное влияние на процессы — вы будете не «винтиком», а человеком, который формирует, как устроена логистика в федеральной компании;
• Пространство для развития — компания растёт, и вместе с ней растут сотрудники: горизонтальное и вертикальное перемещение, доступ к новым проектам и зонам ответственности;
• Стабильность — федеральный масштаб, устойчивый объём грузопотока, понятная организационная структура.