Специалист по работе с кандидатами

Проект направлен на закрытие вакансий и ускорение найма массового персонала. Необходим для работы с «теплой» базой кандидатов: теми, кто записался, но не дошел до собеседования, либо прошел его, но не принял оффер.

• Общаться с кандидатами по готовой базе (не явившиеся на интервью, не принявшие оффер);

• Выявлять истинные причины отказа или неявки, работать с возражениями;

• Строить доверие, мотивировать кандидатов дойти до коллективного собеседования или принять предложение о работе (оффер);

• Персональное консультирование по всем нюансам сотрудничества (график, соцпакет).

• Работа во внутренней CRM-системе.

• Обучение с нуля (2-3 дня) + ментор рядом;

• Старт без опыта в HR-сфере, ежедневное сопровождение и обратная связь от опытных наставников;

• Путь наверх: хочешь — станешь наставником, руководителем группы контроля качества, пойдёшь в аналитику или в управление;

• Оплата стабильно дважды в месяц;

• График 2/2 по 11 часов;

• Официальное трудоустройство.

Не нужен идеальный опыт — просто расскажи, почему хочешь попробовать.

Пиши в личку / откликайся здесь.

Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by: https://gsz.gov.by/registration/future-vacancy/gpd-works/657/detail/