Менеджер SEO проектов в Digital-агентство

Наша компания динамично растет, и мы ищем талантливого менеджера. Самое главное качество для успеха — развитые Soft Skills, эмпатия и любовь к людям.

Мы ищем в команду человека, который искренне хочет помогать клиентам находить решения их задач и стремится узнавать новое каждый день.

Чем предстоит заниматься:

• Вникать в задачи клиентов и помогать находить оптимальные решения.

• Консультировать клиентов по вопросам SEO (поискового продвижения) и предлагать дополнительные услуги.

• Проводить ежедневные онлайн-встречи и переговоры с клиентами.

• Анализировать сайты.

• Готовить отчёты и объяснять клиентам ценность SEO-услуг с точки зрения их бизнеса.

• Развивать проекты, фокусируясь на результатах, которые важны клиенту.

• Контролировать выполнение обязательств по проекту и дебиторскую задолженность.

Вам не нужно решать все задачи в одиночку — над каждым проектом работает команда:

• SEO-специалисты разрабатывают стратегию и отвечают за техническую оптимизацию и продвижение.

• Редакторы создают качественный контент для вашего проекта.

• Помощники обеспечивают поддержку в выполнении текущих рутинных задач.

• Tech Lead поможет в решении нетривиальных задач.

Вы — ключевое звено в коммуникации с клиентом, объединяющее усилия всей команды для достижения нужных результатов!

Требования:

• Опыт управления SEO-проектами в digital-агентстве на позиции менеджера — не «руки», а ведение процесса и команды специалистов одновременно на нескольких клиентах.
• Мышление процессами, а не задачами: способность увидеть, что рутинная ручная работа (сбор таблиц, формирование презентаций, типовые отчёты) должна быть автоматизирована, а не выполняться вручную «для галочки».
• Уверенное использование AI-инструментов (Claude и аналоги) как часть повседневной работы — для ускорения рутины, а не как опция на крайний случай.
• Навык принятия решений на основе данных: способность самостоятельно выстроить причинно-следственную цепочку по проблеме клиента и прийти к обоснованному выводу без пошагового разжёвывания со стороны руководителя.
• Умение объяснять сложные технические вещи простым языком клиенту — и при этом не подменять содержательный ответ шаблонной заготовкой там, где нужен разбор конкретной ситуации.
• Опыт переговоров с клиентами: снятие возражений, работа с недовольством, доведение сложных разговоров до результата, а не до формальной отписки.
• Управленческая зрелость: способность брать на себя решение проблемы самостоятельно, а не перекладывать её на смежные отделы без чёткого статуса и плана действий.
• Базовое понимание SEO-механик и семантики — достаточное, чтобы ставить задачи.
• Обучаемость: готовность встраивать полученную обратную связь в результат с первого раза, а не повторять одну и ту же ошибку после того, как она была разобрана.

Что мы предлагаем:

• Белая зарплата:фиксированный оклад на период испытательного срока. Далее расчет ЗП: фиксированная часть + % от оборота проектов. Дополнительные премии за выполнение целей, но не менее той суммы, которая определена была на испытательный срок. В компании отсутствует депремирование. У тебя будет понятный план на рост до ведущего SEO-менеджера, средний оклад которого выше 150 000 руб.

• 100% удаленная работа, но также мы готовы оборудовать рабочее место в офисе, если захочется иногда приезжать.

• Гибкое начало рабочего дня, но нужно быть на связи с 11 до 19 по московскому времени.

• Оплата профильных курсов, безграничный доступ к внутренней библиотеке, участие в профильных конференциях (оплата дороги и участия).

• Обширная программа бонусов и компенсаций: ДМС, фитнес, мерч, профильная литература и многое другое.

• Возможность учиться у экспертов из отделов SEO, контекстной рекламы, разработки и SMM.

• Корпоративная поддержка и дружная команда, которая поможет в развитии.

А еще:

— Мы ценим человеческое отношение и верим, что успешная работа начинается с доверия и взаимопонимания. Для нас вы — не просто сотрудник, а личность, с которой важно совпасть по ценностям.

Мы измеряем и улучшаем удовлетворенность сотрудников. Ключевые показатели: NPS компании и руководителей. Верим, что только счастливые люди могут делать лучшие продукты.

Верим, что важна вовлеченность. Измеряем её опросником GallUP Q12 и командой руководителей Growth TEAM каждый месяц думаем, как повысить показатели.

Формируем индивидуальную программу развития для каждого сотрудника. Нам важно, чтобы вы развивались!

— Устраиваем веселый корпоратив, на который приезжают удаленные сотрудники. Частично компенсируем проезд и заботимся о размещении.

Среди наших клиентов: Samsonite, Аскона, Линзмастер, Мосэнергосбыт, Барьер, Согаз, МОДУС, Росатом, Промсвязьбанк.

Предполагается выполнение тестового задания.
Ждем ваш отклик!