Начальник отдела правовой и кадровой работы

- Организует работу отдела, распределение трудовых обязанностей работников отдела, и контроль за их работой по курируемым направлениям работы;

-Осуществляет анализ деятельности отдела и на основе оценки показателей его работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы;

-Принимает меры по обеспечению выполнения работниками Учреждения надлежащим образом возложенных на них обязанностей;

-Организует в Учреждении работу:

-по обеспечению законности в деятельности Учреждения и защиту его правовых интересов;

-по изменению или отмене локальных нормативных актов Учреждения, принятых с нарушением законодательства;

-по подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности Учреждения, а также проектам нормативных актов, поступающим на отзыв Учреждению;

-по представлению интересов Учреждения в судах, арбитражных судах, а также в государственных органах власти, иных уполномоченных организациях при рассмотрении правовых вопросов;

-по привлечению работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности;

-по систематизированному учету, хранению, внесению принятых изменений в законодательные и нормативные акты, поступающие в Учреждение, а также издаваемых его руководителем, по обеспечению доступа к ним пользователей на основе применения современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;

-по информированию работников Учреждения о действующем законодательстве, а также по изучению работниками Учреждения нормативных правовых актов, относящихся к их деятельности;

-по оказанию правовой помощи гражданам в соответствии с законодательством;

-по оказанию правовой помощи работникам Учреждения при исполнении ими своих должностных обязанностей, в том числе, по подготовке и оформлению различного рода правовых документов, а также по подготовке ответов при отклонении претензий пациентов, иных граждан, контрагентов Учреждения;

-по обеспечению соблюдения работниками Учреждения ограничений и запретов, установленных законодательства о противодействии коррупции с разработкой в этих целях необходимых локальных нормативных актов Учреждения, проведения профилактических мероприятий;

-по правовому сопровождению при проведении проверок Учреждения, подготовке пояснений, возражений на оформленные по результатам проверки документы;

-по подготовке, заключению, регистрации коллективных договоров, отраслевых тарифных соглашений, внесению в них изменений;

-по подаче документов в регистрирующие органы для внесения сведений об Учреждении в Единый государственный реестр юридических лиц;

-по своевременному оформлению приема, перевода, отпусков, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Учреждения, по учету личного состава, выдаче справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранению и заполнению трудовых книжек и ведению установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;

-по делопроизводству и учету документации в Учреждении, за исключением связанной с оказанием медицинской помощи.

-Осуществляет правовую экспертизу проектов локальных нормативных актов Учреждения и других актов правового характера, подготавливаемых в Учреждении, визирует их, а также в необходимых случаях по поручению руководства Учреждения участвует в их подготовке;

-Обеспечивает:

-методическое руководство правовой работой в Учреждении, разъяснение действующего законодательства и порядок его применения, оказание правовой помощи структурным подразделениям Учреждения в претензионной работе, подготовку и передачу необходимых материалов в судебные и арбитражные органы;

-учет и хранение находящихся в производстве отдела, а также законченных исполнением судебных и арбитражных дел;

-составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

-Возглавляет работу по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, а также практики заключения и исполнения хозяйственных договоров (контрактов), разрабатывает предложения по улучшению контроля за соблюдением договорной, финансовой, трудовой дисциплины, устранению выявленных недостатков и улучшению хозяйственно-финансовой деятельности Учреждения, обеспечению сохранности имущества Учреждения;

Участвует:

-в рассмотрении материалов Учреждения о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания, о кредиторской задолженности;

-в подготовке материалов по предложениям о списании безнадежной задолженности;

-в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Учреждения;

Руководит:

-работниками отдела;

-подготовкой материалов о хищениях, растратах, недостачах, иных правонарушениях для передачи их следственным и судебным органам, принимает меры по возмещению ущерба, причиненного Учреждению;

-Представляет на рассмотрение руководителя Учреждения предложения о назначении на должность и освобождения от должности работников отдела, привлечения их к дисциплинарной ответственности;

-Контролирует своевременность представления ответственными работниками Учреждения справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии, иных материалов, необходимых для надлежащего выполнения должностных обязанностей;

-Оформляет и представляет отчеты, иную информацию, документы по вопросам, отнесенным к его компетенции.

На должность начальника отдела принимается лицо, имеющее:

-высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж руководящей работы по специальности не менее 5 (пять) лет; диплом профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.