Ведущий экономист по труду и заработной плате

1. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по оплате труда Института.

2. Рассчитывает фонды оплаты труда и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов.

3. Участвует в разработке положения об оплате труда, положения об установлении надбавок по НИР, хоздоговорам.

4. Определяет на основе действующих положений размеры премий, оформляет приказами установленные надбавки по хоздоговорам, НИР и грантам Минобрнауки, РНФ, РФФИ.

5. Ведет учет распределения фонда рабочего времени научных сотрудников учреждения по видам выполняемых работ (РФРВ НС).

6. Делает расчет среднесписочной численности по неполному рабочему времени работников Института.

7. Контролирует в программе 1С кадры штатное расписание по субсидиям на государственное задание по Московской части Института и контролирует составление штатного расписания по филиалам в соответствии с установленной нормативной численностью, утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами оплаты, вносит в них изменения.

8. Контролирует в программе 1С кадры штатное расписание по хоздоговорам и грантам РНФ.

9. Обеспечивает выполнение распоряжения Правительства по индексации фонда оплаты труда.

10. Составляет расчет по увеличению ФОТ работников с учетом индексации.

11. Составляет расчет-обоснование фонда оплаты труда для плана финансово-хозяйственной деятельности на текущий год и проекты на будущие года по государственному заданию, по грантам РНФ и приносящей доход деятельности.

12. Участвует в подготовке и переходу работников на эффективный контракт.

13. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, за использованием штатов не по назначению, расходованием фонда оплаты труда, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства; участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств.

14. Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет сводную отчетность по Институту. Передает отчеты по формам Росстата: П-4 (месячная) и ЗП- наука квартальная и ежемесячный мониторинг ФОТ.

15. Передает по электронному обороту документов отчетность по ФОТ.

16. Участвует в подготовке предложений совместно с профсоюзным комитетом и другими структурными подразделениями Института о порядке распределения и расходования фондов экономического стимулирования.

17. Осуществляет постоянный контроль и анализ использования фонда оплаты труда, фонда материального поощрения, следит за перераспределением средств и штатов между отдельными структурными подразделениями Института, принимает меры по недопущению перерасхода фонда оплаты труда.

18. На основании приказа от 29.04.2021г. № 39 о.д. принимает участие в расчете планируемых объемом финансирования по каждой тематике в Единой государственной системе учета результатов научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ гражданского назначения (далее – ЕГИСУ НИОКТР) в части заполнения сведений об объеме бюджетных ассигнований и в разрезе каждого филиала отдельно.

19. Направляет сведения об отсутствии задолженности по заработной плате перед работниками организации по состоянию на первое число каждого месяца по численности работников в соответствии с письмом от 06.09.2019г. №77/10-2298-19-ЗП.

20. Ежеквартально формирует общие экономические и финансовые показатели Института согласно приложению № 5 к Административному регламенту исполнения Министерством промышленности и торговли Российской Федерации государственной функции по ведению сводного реестра организаций оборонно-промышленного комплекса (далее – ОПК).

21. Принимает участие в периодической финансовой отчетности по грантам РНФ в информационном портале https://grant.rscf.ru/ по направлению расходования средств гранта в части фактических расходах «Вознаграждение членов научного коллектива».

22. По необходимости оказывает содействие в проведении расчета в рамках контрактов по государственному оборонному заказу.

• Высшее экономическое образование;

• Опыт работы в бюджетной организации обязателен;

• Навыки работы в Excel (сводные таблицы, консолидация данных);
• Способность быстро осваивать новые знания и навыки;
• Ответственность, исполнительность, коммуникабельность, аккуратность, внимательность, стрессоустойчивость, профессиональная адаптивность;
• Готовность работать в интенсивном режиме.

• График работы 5/2 с 9:00-18:00, пятница с 9:00-16:45
• Оформление по ТК;
• Премирование: ежеквартальные и годовая премии выплачиваются по итогам работы.