Экономист по управлению системой оплаты труда

• Осуществление методического руководства ЛНА по оплате труда и премированию.
• Участие в предложениях по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда.
• Расчет премиальной части заработной платы.
• Разработка метрик премирования на основе КПЭ.
• Контроль правильности применения форм и систем заработной платы.
• Участие в бюджетирование расходов на оплату труда.
• Контроль расходования фондов оплаты труда и материального стимулирования.
• Активное участие в подготовке презентационных материалов.
• Составление управленческих и статистических отчетов (отчет П2-инвестиции, отчет руководителя).
• Анализ показателей по труду.
• Участие в других направлениях отдела (подготовка Программы деятельности, Социально-экономического прогноза развития предприятия, доклад ФХД) .
• Методическая работа с филиалами.

• Понимание и владение принципами управления и внедрения системы оплаты труда, методики мотивации персонала, нормирования труда.
• Знание законодательства в области заработной платы.
• Базовые знания бухгалтерского и налогового учета с углублением по направлению заработной платы.
• Умение составлять документацию (нормативную, методическую), презентационные материалы, вести деловую переписку.
• Знание материалов по планированию, учету и анализу деятельности предприятия, статистическому учету, методов учета и анализа показателей по труду и заработной плате.

• Полное соблюдение ТК РФ.
• Работа в стабильной компании стратегического назначения.
• Конкурентоспособный уровень заработной платы.
• График работы пн.- чт. с 08.00 - 17.00, пятница до 15:45.
• Дополнительные дни оплачиваемого отпуска.
• Корпоративная столовая.
• Место работы: Москва, улица Дубовой Рощи, 25 к1 с2

Вакансия предусматривает выполнение тестового задания.