Специалист по работе с Авито

Мы — компания «ВИТАКО». Занимаемся аутсорсингом линейного персонала: курьеры, сборщики заказов, сотрудники складов и другие позиции.

Работаем с крупными сетями и сервисами: X5 (Пятёрочка, Перекрёсток, Чижик), Магнит, Яндекс, Лента и другими.

Сейчас ищем в команду специалиста по работе с Авито.

Опыт работы в маркетинге или опыт на позиции авитолога для нас не является определяющим преимуществом. Найм линейного персонала это отдельная специфика работы с Авито и hh, и значительная часть опыта из других сфер и категорий здесь просто неприменима.

Важно: умение думать, искать закономерности, работать с цифрами, быстро проверять гипотезы и находить решение, если привычные инструменты перестанут давать результат.

Всему необходимому для старта мы готовы обучить сами. Мы дадим знания, накопленный опыт, кейсы и инструменты, а дальше нужно будет применять их, экспериментировать и самостоятельно искать решения.

Чем предстоит заниматься:

Основная задача: обеспечивать наши проекты необходимым количеством кандидатов через Авито и hh.

Для этого нужно будет:

- размещать вакансии и оперативно управлять объявлениями в зависимости от текущей потребности;
- следить за результатами, работать с цифрами, таблицами и бюджетами;
- анализировать изменения, искать причинно-следственные связи и постоянно тестировать гипотезы;
- работать с текстами, изображениями, географией размещения и другими параметрами;
- следить за изменениями площадки, общаться с менеджерами Авито и службой поддержки;
- хорошо разбираться в проектах и нашей целевой аудитории;
- оценивать не только количество обращений, но и их качество;
- взаимодействовать с другими отделами компании и вместе искать способы улучшить результат.

Кого мы ищем:

Нам неважно, кем ты работал раньше. Человек совершенно из другой сферы может подойти нам лучше специалиста с несколькими годами профильного опыта. Опыт работы с Авито, hh.ru, рекламными кабинетами, аналитикой, вакансиями или привлечением персонала — будет плюсом, но не является обязательным требованием.

Важно, чтобы ты:

- умел самостоятельно искать информацию и разбираться в незнакомой теме;
- любил находить и выстраивать причинно-следственные связи;
- не боялся цифр и таблиц;
- умел быстро проверять гипотезы и делать выводы;
- не терялся, если что-то перестало работать или пошло не по плану;
- мог быстро переключаться между задачами;
- умел слышать обратную связь и хотел учиться;
- не ждал готовой инструкции на каждую новую ситуацию.

Это не проект и не подработка:

Чтобы получать результат в нашей сфере, нужно быть внутри процессов: понимать, что происходит с проектами сегодня, видеть изменения, оперативно реагировать и общаться с командой.

Мы не ждём, что сотрудник будет жить работой 24/7, но и формат «закрыл ноутбук в 18:00 - дальше меня ничего не касается» нам не подходит. Иногда ситуация требует быстро ответить, обратить внимание на проблему или подключиться к её решению уже после окончания рабочего дня.

Эта позиция не про бесконечные переработки, а про вовлечённость и отношение к своему участку работы как к собственной зоне ответственности.

Поэтому совмещать эту позицию с ведением других клиентов или основной работой не получится.

Что дадим мы:

Мы давно обучаем сотрудников с нуля, и для нас это привычная практика.

Ребята, которых мы когда-то начинали обучать работе с Авито и маркетингу, сегодня занимают руководящие позиции как в нашей команде, так и в других крупных компаниях.

Мы поделимся накопленным опытом, кейсами и инструментами и будем развивать не только навыки работы с Авито, но и аналитику, переговоры, умение аргументировать свою позицию, взаимодействовать с командой и со временем управлять людьми и процессами.

Условия:

- Полностью удалённая работа (можно работать из любой точки России).
- График 5/2. с 9:00 до 18:00 Мск
- Испытательный срок: 1 месяц
- Первый месяц (обучение): 50 000 ₽ на руки. Далее — от 60 000 ₽ на руки.

При хороших результатах можно вырасти до 100 000 ₽ за полгода.
Дальше возможен профессиональный и карьерный рост внутри компании, в том числе до руководящих позиций.

Мы готовы взять человека без профильного опыта и много в него вложить.
Нам нужен не исполнитель, который научится правильно нажимать кнопки, а человек, который возьмёт наши знания и научится с их помощью самостоятельно находить результат.