HR-бизнес-партнер (HR BP/HR Business Partner)

В команду МТбанка нужен сильный HR Business Partner, готовый к масштабным и амбициозным вызовам.
Мы верим, что лучший HR - это полноценный партнер для бизнеса, который понимает цели компании и помогает их достигать через работу с людьми.
Эта роль для тех, кто искренне любит работу с людьми, но при этом опирается на цифры, метрики и аналитику. Если для вас HR-стратегия - это не просто красивые слова, а измеримый eNPS, управляемая текучесть, оцифрованная вовлеченность и четкий ROI от HR-инициатив, если Вы готовы сочетать эмпатию с бизнес-логикой, управлять изменениями на основе цифр и расти вместе с нами то смело откликайтесь на вакансию.

Ваши задачи:

• развивать бизнес-линию бок о бок с топ-менеджментом, внедрять HR-стратегию и повышать эффективность команд.
• полностью курировать путь сотрудников в банке - от бережной адаптации до прозрачного и экологичного расставания.
• анализировать показатели, проводить глубокие Exit-интервью и внедрять реальные инструменты для удержания талантов.
• помогать сотрудникам расти внутри банка, формировать кадровый резерв и сопровождать внутренние переходы.
• проводить исследования вовлеченности, анализировать обратную связь и вместе с лидерами улучшать климат в коллективе.

Мы ищем именно вас, если вы:

• уверенно ориентируетесь во всех ключевых HR-процессах и понимаете, как они влияют на бизнес.
• умеете находить подход к руководителям разного уровня, аргументировать свою позицию и гасить конфликты.
• обладаете бизнес-мышлением и искренне хотите быть поддерживающим партнером, ориентированы на результат, а не на процесс.
• легко справляетесь с многозадачностью, сохраняете фокус и оптимизм в условиях высокой динамики.
• получили высшее образование в сфере менеджмента, управления персоналом или психологии.
• для нас будет большим плюсом если вы уже работали в крупных банковских структурах, финтех-компаниях (со штатом от 1000+ человек) и понимаете специфику больших экосистем.

Мы рады предложить:

• работу с настоящими профессионалами своего дела, поддержку и помощь руководителя с первого дня;
• отличные условия для карьерного роста и расширения профессиональной экспертизы (онлайн-библиотека для сотрудников, внутреннее и внешнее обучение);
• 29 дней отпуска + 3 дополнительных выходных дня;
• медицинское страхование;
• материальную помощь к отпуску, выплата к Новому году;
• скидки и предложения от партнеров;
• насыщенную корпоративную жизнь: турслёты, профессиональные конкурсы, челенджи и многое другое.