Руководитель по производственному планированию и МТО

Наш клиент - производственная компания, имеющая завод в Нижегородской области, ищет в команду Руководителя отдела производственного и материально-технического планирования (МТО).

Ключевые задачи:

• Формировать и корректировать производственные графики с учётом сроков изготовления и загрузки мощностей.

• Вести долгосрочное планирование потребности в сырье на основе спроса и производственных циклов.

• Оперативно обновлять планы при изменениях, отслеживать выполнение заказов и отгрузок.

• Контролировать складские запасы, управлять страховыми запасами, актуализировать расчёт потребности в сырье.

• Формировать и отслеживать заявки на доставку сырья и компонентов.

• Организовывать приёмку, распределение и учёт сырья.

• Готовить регулярную отчётность по запасам, производственным показателям и рискам.

• Работать в ERP системе: вести заказы, управлять спецификациями, технологическими маршрутами и справочными данными.

• Контролировать выполнение KPI, анализировать отклонения и предлагать меры по повышению уровня KPI.

• Активно взаимодействовать с производством и смежными подразделениями.

• Контролировать работу с браком.

• Высшее образование (экономическое, логистика, техническое в приоритете).

• Опыт работы на аналогичной или смежной позиции (планирование, закупки, логистика) от 3-х лет.

• Уверенное знание ERP-систем.

• Владение MS Office на продвинутом уровне (Excel — сводные таблицы, Power BI — приветствуется).

• Английский язык: Intermediate и выше

• Отличные навыки эффективного взаимодействия с коллегами из разных подразделений, умение выстраивать рабочие отношения по горизонтали, открытость, доброжелательность.

• Умение ясно ставить задачи и внимательно воспринимать обратную связь.

• Внимательность к деталям, организованность, ответственный подход к делу.

• Инициативность, способность брать на себя ответственность и самостоятельно принимать решения.

• Работу в стабильной компании и возможность профессионального развития.
• Конкурентную заработную плату и премии.
• Компенсация питания.
• ДМС после испытательного срока.
• Мобильная связь.
• Частичная оплата фитнеса.
• Корпоративный транспорт.