Заведующий отделением (заочное)

— Организация и координация работы заочного отделения в соответствии с учебным планом и нормативными документами;
— контроль за реализацией образовательных программ для заочной формы обучения;
— организация учебного процесса: составление расписания, распределение учебной нагрузки, контроль посещаемости и успеваемости студентов;
— взаимодействие с другими структурными подразделениями и педагогическими работниками по вопросам заочного обучения;
— обеспечение ведения документации (учебные планы, отчеты, журналы, личные дела студентов и др.);
— участие в разработке локальных нормативных актов, касающихся заочной формы обучения;
— консультирование студентов заочной формы по организационным и учебным вопросам;
— контроль соблюдения сроков проведения сессий, зачетов, экзаменов;
— анализ результатов работы заочного отделения и подготовка предложений по ее совершенствованию.

— организация набора на заочное обучение (бюджетное и внебюджетное обучение);

— взаимодействие с предприятиями (организациями) по вопросам привлечения работников на заочное обучение

— привлечение внешних преподавателей, в том числе на условиях работы по договорам гражданско-правового характера

• Высшее образование по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения.
• Стаж работы не менее 3 лет в образовательной организации ВО, СПО, ДПО с обучающимися-заочниками
• Дополнительно (рекомендуется): опыт руководящей работы, знание нормативно-правовой базы в сфере образования (ФЗ «Об образовании в РФ», ФГОС и др.), навыки работы с электронными системами учета и документооборота.
• Прохождение медицинского осмотра
• Наличие справки об отсутствии судимости (или факта уголовного преследования) — обязательное требование (в соответствии со ст. 331 ТК РФ / ст. 351.1 ТК РФ) для заведующего заочным отделением в связи с тем, что в обязанности входит организация учебного процесса и взаимодействие с обучающимися

Условия:

— Рабочее место в административном корпусе образовательного учреждения;— оснащенность оргтехникой и доступом к информационным системам;
— предоставление необходимых методических и нормативных материалов;
— возможность участия в методических совещаниях и курсах повышения квалификации;

— ненормированный рабочий день;

— 56 дней отпуска