Business Development Manager | Косметика

О компании

Компания Sugar Life занимается собственным производством косметической продукции.

Уже работают e-commerce, коллаборации с блогерами и оптовые продажи. Сейчас стоит задача выйти на следующий уровень — расширить присутствие на рынке, открыть новые каналы продаж и значительно увеличить объём реализации.

В команду нужен сильный Business Development Manager, который сможет самостоятельно находить новые возможности, привлекать клиентов, выстраивать новые направления и масштабировать продажи.

Это позиция для человека, который умеет создавать продажи с нуля, а не работать только с готовой клиентской базой.

Задачи

• Самостоятельно искать и привлекать новых клиентов.

• Создавать собственную клиентскую базу с нуля.

• Находить новые каналы продаж и возможности для масштабирования.

• Выходить на магазины, торговые сети, дистрибьюторов, оптовых покупателей и других потенциальных партнёров.

• Самостоятельно вести переговоры и доводить клиентов до сделки.

• Развивать направление от первого контакта до системных повторных продаж.

• Увеличивать объём продаж и прибыль компании.

• Предлагать и реализовывать собственные идеи по развитию бизнеса.

• Отвечать не за процесс, а за конкретный коммерческий результат.

Кого ищем

• Нужен сильный продажник и предпринимательски мыслящий специалист, который умеет не только продавать существующим клиентам, но и самостоятельно создавать продажи с нуля.

  Готовой базы для работы не будет — клиентскую базу и новые каналы необходимо создавать самостоятельно.

  Важны:

• инициативность и самостоятельность;

• сильные навыки переговоров;

• умение находить и привлекать новых клиентов;

• ориентация на результат;

• способность самостоятельно выстраивать систему продаж;

• желание зарабатывать больше за счёт собственного результата.

• Опыт в косметике, FMCG, retail, e-commerce, дистрибуции или работе с торговыми сетями будет преимуществом.

Условия

• Оклад обсуждается индивидуально и зависит от опыта и уровня специалиста.
• Фиксированная часть может быть высокой — ключевой критерий для компании не размер оклада, а результат, который специалист способен приносить.
• Предусмотрен процент с продаж и дополнительная мотивация за результат.
• Сильного специалиста, который способен значительно увеличить продажи и приносить компании прибыль, компания не будет ограничивать по уровню дохода.

Здесь действует простой принцип:

чем больше продаж и прибыли приносит специалист, тем больше он зарабатывает.

Предоставляются все необходимые возможности для развития продаж: готовый продукт собственного производства, действующие каналы продаж, возможности для продвижения и пространство для реализации собственных идей.

Главное

Это позиция для человека, который хочет не просто получать оклад, а самостоятельно создавать результат и хорошо зарабатывать на своих продажах.

Если вы уверены в своих навыках и умеете создавать продажи с нуля — уровень дохода обсуждается индивидуально.