Менеджер по подбору персонала

Рекрутер в строительную компанию — 7 выходов в месяц

Удалённая работа | Доход 70 000–100 000 ₽ | Рост до руководителя HR-направления

«РемонтПРОЕкб» — строительная компания с годовым оборотом более 100 млн ₽. Мы занимаемся ремонтом квартир под ключ в Екатеринбурге и продолжаем расти.

Сейчас мы ищем рекрутера, который возьмёт на себя подбор линейных сотрудников: менеджеров и отдельных мастеров.

Нам нужен не человек, который просто размещает вакансии и пересылает резюме. Нам нужен рекрутер, который управляет всей воронкой найма и отвечает за измеримый результат.

Ваш главный результат

Ежемесячно:

* обеспечить не менее 7 выходов сотрудников;
* минимум 5 из них должны закрепиться в компании и проработать более 30 дней;
* поддерживать прозрачную и управляемую воронку подбора.

Мы оцениваем не количество размещённых вакансий и проведённых переписок, а количество подходящих людей, которые вышли и остались работать.

Что нужно будет делать

* Составлять и размещать вакансии на HH.ru, Avito, в социальных сетях и других источниках.
* Самостоятельно искать кандидатов, а не ждать только входящих откликов.
* Проводить первичные интервью.
* Оценивать опыт, мотивацию, ответственность и соответствие требованиям компании.
* Продавать кандидатам компанию, вакансию и перспективы работы.
* Передавать подходящих кандидатов на финальное собеседование.
* Сопровождать кандидата до выхода на работу.
* Поддерживать связь с новым сотрудником в период адаптации.
* Анализировать причины отказов, невыходов и увольнений.
* Вести ежедневную воронку и еженедельный отчёт: план, факт, конверсии, проблемы и необходимые действия.
* Постоянно искать новые источники привлечения кандидатов.

Кого мы ищем

Вы подходите нам, если:

* имеете результативный опыт в подборе линейного персонала;
* умеете работать с HH.ru, Avito, социальными сетями, базами кандидатов и рекомендациями;
* можете показать свои реальные показатели: количество вакансий, откликов, интервью, выходов и закрепившихся сотрудников;
* умеете проводить короткое, но содержательное первичное интервью;
* способны заинтересовать сильного кандидата и продать ему вакансию;
* самостоятельно управляете своим рабочим днём;
* быстро реагируете на отклики и не теряете подходящих людей;
* честно показываете цифры и своевременно говорите о проблемах;
* любите аналитику и понимаете конверсии воронки найма;
* ориентированы на конечный результат.

Качества, которые для нас особенно важны

* скорость;
* самостоятельность;
* настойчивость;
* честность;
* открытость;
* вовлечённость;
* любовь к цифрам;
* умение продавать компанию кандидатам;
* готовность отвечать за результат.

Нам не по пути, если Вы

* ждёте откликов вместо активного поиска;
* считаете своей задачей только размещение вакансий;
* измеряете работу количеством звонков и переписок;
* скрываете проблемы до конца месяца;
* передаёте кандидата руководителю и забываете о нём;
* не ведёте воронку и не анализируете конверсии;
* не готовы работать с измеримым планом;
* объясняете отсутствие результата только сложным рынком кандидатов.

Что мы предлагаем

* удалённую работу;
* график 5/2, полный рабочий день — 8 часов;
* совокупный доход 70 000–100 000 ₽;
* понятную систему мотивации, связанную с выходом и закреплением сотрудников;
* прямой контакт с собственником компании;
* быстрые решения без лишней бюрократии;
* возможность самостоятельно влиять на инструменты и источники подбора;
* обучение и профессиональное развитие;
* возможность построить внутреннюю систему рекрутмента;
* карьерный рост до руководителя HR-направления;
* реальное влияние на масштабирование компании с оборотом более 100 млн ₽.

Как будет проходить отбор

1. Анализ резюме и результатов.
2. Короткое первичное знакомство.
3. Небольшое практическое задание.
4. Финальное собеседование с собственником компании.
5. Согласование целей и выход на работу.

Как откликнуться

Начните сопроводительное письмо со слов:

«Мой результат в подборе»

И укажите:

1. Какие вакансии Вы закрывали.
2. Сколько кандидатов выводили за месяц.
3. Какой процент сотрудников оставался работать более 30 дней.
4. С какими источниками поиска Вы работали.
5. Как Вы планируете обеспечить 7 выходов в первый месяц.

Отклики без цифр и конкретных результатов мы рассматривать не будем.

Если Вы умеете находить сильных людей, любите прозрачность и хотите, чтобы Ваш результат напрямую влиял на развитие крупной строительной компании, — будем рады познакомиться.