Рекрутер по массовому и вахтовому подбору

⚠️ СНАЧАЛА ПРОЧИТАЙТЕ ЭТО

Нам не нужен отклик в стиле «нажал на всё подряд — вдруг позовут». Массовая отправка откликов — тоже массовый подбор, но немного не тот.

Тестирование обязательно. Без него на следующий этап не переходим.

Работа полностью сдельная: нет результата — нет оплаты. Минимальный план первого месяца — 7 кандидатов, фактически вышедших отработавших 5 смен. При выполнении плана ориентир по доходу — от 50 000 ₽ и выше. Успешные менеджеры делают 120 000 - 180 000.

Если такой формат вам подходит — читаем дальше.

Ищем рекрутера, который умеет быстро находить людей, доводить их до фактического выхода и не считает фразу кандидата «я точно приеду» закрытой вакансией.

На старте основной фокус — массовый подбор сотрудников на вахту. После успешной адаптации можно будет работать с точечными и более сложными позициями.

Что нужно делать

• Вести полный цикл подбора: от поиска до выхода кандидата.

• Работать с входящими откликами и холодной базой.

• Проводить первичные интервью.

• Представлять первых подходящих кандидатов в течение 72 часов.

• Сопровождать кандидатов до трудоустройства.

• Одновременно вести несколько вакансий.

• Фиксировать работу в собственной CRM Shellix.

После выхода сотрудника его адаптацией занимаются другие специалисты. Ваша задача — найти, заинтересовать и довести до рабочего места.

Кого мы ищем

Вы нам подойдёте, если:

• имеете опыт массового или вахтового подбора;

• умеете самостоятельно искать кандидатов;

• не теряетесь, если кандидат внезапно перестал отвечать за час до выезда;

• соблюдаете сроки и договорённости;

• умеете планировать рабочий день без ежедневного напоминания руководителя;

• ориентируетесь на реальные выходы, а не количество отправленных сообщений;

• готовы пройти обязательное тестирование.

Доход и условия

• Полностью удалённая работа.

• График согласовывается с руководителем.

• Фиксированного оклада нет.

• Каждый адаптированный кандидат от 3 000 до 10 000 руб, в зависимости от проекта.

• При выполнении плана доход начинается примерно от 50 000 ₽ и растёт вместе с количеством закрытий.

• Выплаты — по пятницам каждую неделю.

Компания предоставляет телефонию, доступ к откликам, CRM, базу кандидатов, дополнительные источники поиска и поддержку руководителя на старте.

Как проходит отбор

1. Рассматриваем отклик и сопроводительное письмо.

2. Проводим короткое знакомство.

3. Вы проходите обязательное тестирование.

4. Проводим итоговое собеседование с руководителем.

Как откликнуться

Напишите:

1. Какие вакансии вы закрывали?

2. Сколько кандидатов выводили на работу за месяц?

3. Какой у вас был средний доход?

4. Какой доход хотите получать сейчас?

Добавьте кодовое слово «результат». Так мы поймём, что вы прочитали вакансию, согласны с условиями и готовы пройти тестирование.

Отклики рассматривает собственник компании. Любим конкретные цифры, реальные примеры и людей, которые действительно хотят работать. Фразы «коммуникабельный и быстро обучаюсь» прекрасны, но пять вышедших кандидатов нравятся нам немного больше.