Начальник отдела производственного планирования

Задачи:

• Разработка структуры и регламентов отдела производственного планирования на новом производстве ТЛФ;

• Создание модели планирования для двух линий (токсика/нетоксика) с учётом изоляции потоков, ограничений переходов и требований GMP;

• Формирование среднесрочных (месяц, квартал) и оперативных (неделя, смена) производственных планов;

• Координация планирования между производством, закупками, складом, логистикой и отделом качества;

• Мониторинг выполнения планов, анализ отклонений, простоев, сменных заданий;

• Оперативная корректировка планов при сбоях оборудования, задержках поставок, отклонениях качества;

• Подготовка отчётности для руководства: выполнение плана, эффективность использования оборудования, анализ узких мест;

• Участие в запуске новых линий ТЛФ и участка упаковки, настройка процессов планирования «с нуля»;

• Высшее образование: технологическое, инженерное, экономическое или логистическое;

• Опыт от 3 лет на производственном предприятии; минимум 1 год — руководитель отдела планирования / старший планировщик на фармацевтическом или химическом производстве;

• Знание требований GMP и принципов планирования на фармацевтических площадках;

• Опыт работы с SAP или аналогичными ERP‑системами — обязательно;

• Продвинутый уровень Excel (формулы, сводные таблицы, модели);

• Понимание особенностей планирования для ТЛФ, токсичных/нетоксичных линий, ограничений переходов, времени на очистку;

• Системность, аналитическое мышление, стрессоустойчивость;

• Умение работать в условиях неопределённости и запуска нового производства;

• Лидерство, ориентация на результат, умение выстраивать взаимодействие между подразделениями;

Мы предлагаем:

• Работу в одной из лидирующих компаний фармацевтического рынка России;
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Конкурентоспособный уровень заработной платы;
• ДМС, страхование жизни сотрудника от несчастного случая с первого месяца работы;
• Система гибких льгот, вы сами наполняете социальный пакет на ваш выбор: спорт, питание, обучения, путешествия и другое;
• Обучение за счет бюджета компании, способствующее профессиональному и личностному росту;
• Предоставление скидок от партнеров компании (более 10000 предложений).